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职场中为什么有些心眼灵活（油嘴滑舌）的人会比踏实努力工作的人受上司青睐？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
喜欢油嘴滑舌，而不喜欢真才实学干才，说明这个领导是睁眼瞎，而且官场上睁眼瞎的领导占相当大的比例，说明这些领导忘了初心，私心杂念占了主导地位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！
这个其实涉及心理学、社会学、甚至是厚黑学，但是我今天不讲晦涩的理论，咱们用接地气的思维来分析下：
第一，我们小时候在学校收到老师的表扬、同学的夸奖是不是都很高兴，答案不言而喻吧！不过那是不叫拍马屁，而长大后，进入职场这种行为在上下级之间叫拍马屁，只不过分卓越的马屁技术和低劣的马屁技术；但不管是哪一种，都会表达出了下级对上级的恭维之意！没有那个上级不受用，就看拍的的高度和技巧了！
第二，朋友之间、情侣之间吵架、打冷战，让彼此的交流归零的时候，是不是是猜忌最多的时候，回想对方在干嘛？是不是和别人去玩了？总之，都会是些负面的结论，所以说，交流是很必要的，甚至要多交流、勤交流，这样才能让对方有种信任感；上下级尤其如此，油嘴滑舌的人从另一个层面来说，也是和上级交流频次相对比较高，甚至都会成为上级的眼线；
第三，一个很残酷的现实，让很多人不愿意承认的现实，就是职场中，智商很重要，但是情商的获益远大于智商，别老听职场的口号，那都是用来喊的和写材料用的，真实情况是，如果你的智商和情商都很高，恭喜你，前途无量啊！
所以，从领导是否喜欢油嘴滑舌的人来判断，这个领导的嗜好，是很有必要的，你可以从中提取你需要的信息，比如对汇报工作的方式和重点圈定以及调整汇报的技巧，毕竟话不投机半句多，别强行汇报啊，太尬了！
凡事都有两面性，关键在于看它的人怎么想和认识了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，我认为在职场上实在的人多做的是业务方面的事，而心眼灵活的人做的都是长面的事。
举个例子，某领导到某单位视察，来到了办公室。这时，一个实在人可能不知所措。而心眼灵活的人会主动上前将领导安抚坐下，并及时泡茶递水。如果你是领导，你会对谁的印象更好呢？
其次，心眼灵活的人大多是好话多说，坏话少说，不该说的话不说。而实在的人只会说实话，办实事，不会审时度势。比如，同样一件错事，心眼灵活的人可能主动认错，不顶撞领导。而实在的人可能即使认识到自己的错误，也不一定有勇气当面承认。如果你是领导，你会更喜欢谁呢？
再有就是心眼灵活的人多处事圆滑，与同事之间的矛盾自然就少，人缘自然好，办事自然顺畅些。而实在的人有时爱认死理，钻牛角尖，自然人缘要差些。领导交个非业务方面的任务，相对来说，完成较困难。
如果你是领导你会喜欢谁呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
不止是在职场，你会发现在生活中也是如此。
心眼灵活（油嘴滑舌）指的就是会看眼色，会分场合，会说话。这类人的情商一般很高，能够取得他人的喜欢。
毕竟人嘛，没人喜欢天天被人吐槽，有人免费当个捧哏，图一乐还是很划算的。
说回正题，题主既然会有这样的疑问，那么说明要么是自己身边有这类的人，要么是听别人说多了这类现象。
那么他们为什么会比踏实努力工作的人更受青睐呢？
其实这里也分几种情况：没能力但只会耍嘴皮子的；有能力还情商高的；有能力情商不高的；没能力又没眼力见的。
首先有能力还情商高的，一般都是在职场混得风生水起的，人家压根也不会树敌，给别人讨厌自己的机会，这类人往往是谈笑间就已把一些矛盾给化解的无影无踪了。
就算事后别人想起来这些矛盾，但是再考虑人家确实是有能力，如果再计较就是自己小肚鸡肠了。
这类人活该受上司青睐。
其次，有能力但情商不高的，就会被上一类人所压制。因为同等能力条件下，比实力都差不多，有人说话就是好听，还能照顾到你的情绪，但另一个人就是闷着不开腔，也不知道他在憋着什么劲儿，只会埋头老实干。要你是老板，你会选哪个？
就算你是奔着做好事不留名的念头，要学雷锋，可别忘了，人家雷锋的事迹也是被宣扬出来才广为人知的。要知道世界上没有真正的感同身受，你若是只藏在自己心里，别人永远都不可能知道你做了什么。
再然后就是没能力有眼力见的，在一般人眼里他们是能够“蒙混过关”，取得他人好感，对于这类人我们大多数人是厌恶的。凭什么他能力不够还能比我工资高，混得好？一种是老板瞎，还有一种就是他暂时好运。
因为日久见人心，若实在没能力，管你说的天花乱坠，把黑说成白，我相信也没有哪个冤大头、企业老板会一直看重、信任你。
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