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职场中为什么有些心眼灵活（油嘴滑舌）的人会比踏实努力工作的人受上司青睐？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢悟空的邀请！
如果没有（油嘴滑舌）四个字，楼主关心的点应该是问题本身的“为什么”，这非常好，加上这四个字，就感觉“凭什么”的气息多了一些。
“凭什么”意义不大，“为什么”值得分析，分析好了，取长补短即可。
首先要放下“凭什么”的心态，以平和的心态去分析“为什么”，这样才会把关注点从情绪移动到事情本身。工作自然想受到领导青睐，只会埋头苦干自然不行。
沐沐君之前有个下属，就是典型的“十件事弄不出一件事的动静”，天天都在忙，但领导也不知道他在忙什么，很多事情他自己就做掉了，也不爱说，领导自然不会青睐于他。
其实就是沟通的问题，努力工作，适当表现，都是战略战术，莫纠结于情绪，更不要随意看不起别人的一些行为。心态上的改变，会为你下一步行为的改变打下基础。
“保持低调，适时高调，关注自身提高”才是王道！
要知道，大部分领导都不傻，最终收到青睐的，还是努力工作、踏实做事的人。领导有领导的考虑，不能就一件事或者一时的表现就给上层定性！
“保持低调、适时高调、关注自身提高”。保持低调是常态，这里的低调既有踏实做事，也有不抱怨、积极的心态。适时高调是必须，选准时机，表现出来就好，最好通过沟通，从别人的口中去凸显我们的成绩，效果最佳。
关注自身提高是关键，哪里都有糟心的事，糟心的人，这些大部分与我们无关，也不是我们不爽就能解决的。而自身能力，包括业务能力、管理能力和沟通能力的持续提高，才是我们职场的核心竞争力。定好计划，长期坚持，持续提高，路自然会越走越宽。
我是沐沐君，关注我，一起成长，共同进步。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个提问，说穿了，是我们的千年传承在起作用。
流传几千年的传统是“中庸”，社会的主流从来不提倡不鼓励非左即右的做法。
中庸是我们的生存生活工作的精髓。
然而现实，我们无法真实地理解真正的中庸内涵，退而求近，我们的管理与话语层都很接受那种圆滑的处世。
领悟中庸，实现中庸，都是需要付出能力付出代价的追求。
不求甚解几乎是我们的通病，安逸享受是大众的追求，投机取巧，一夜暴富是众多小民的梦想。
不想努力，不想绞尽脑汁，不想历尽艰辛，只是想着天上的馅饼时刻砸到我们头上，是我们千年不变的劣根。
踏实肯干成了傻子的代名，圆滑取巧可以左右逢源，不知道是我们的进步，还是时代的惩罚？
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请
职场中有些人不惹事，不主动不被动，勤恳踏实做事。也有些人心眼灵活，心里眼里能看到有事做，比较主动把事情做好，也善于跟领导沟通，这类人就比较容易受到领导青睐。
企业是将就效益的地方，领导也是人，员工会说话，能力强，主动为公司利益着想，执行力强，自然是容易受到青睐
并不是单纯说心眼灵活，油嘴滑舌就容易受到青睐。哪怕这样的人若是没能给公司带来效益，领导有方的话，他也留不久
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！
举个列子说明一下，大家看看西游团队，相对而言，八戒心眼灵活，沙僧更踏实努力，但八戒好像更受上司的青睐。从这个例子里，题主好像说的挺有道理。
其实，在职场中，做人和做事是职场的两面；既要会做人，也要会做事，两者兼而有之，这种人才更受上司的青睐。然而，现实职场里，大家总是习惯割裂开来看待问题，或者从自我阅历或者立场来看待问题，这样子很容易片面认识问题，并不全面。所以，建议题主不要带有色眼镜看待职场现象。
个人认为，在职场中，可以将工作分为几类；一类是跟人打交道，一类是跟事情打交道，一类是跟信息打交道。跟人打交道的工作，当然需要擅长沟通交流，所以这类工作，所谓心眼灵活的人（心眼灵活绝不意味着油嘴滑舌），比踏实工作的人更容易出工作成果，因此更受上司青睐也正常。主要以事情打交道的工作，工作踏实努力且卓有成效，在正常的职业环境里，未必没有心眼灵活的人受青睐。淡然，职场里，什么都绕不开人，上司也是普通人，也要人性的弱点，比如喜欢奉承话，有时候也会影响对下属的判断和态度。这样也不是好的企业文化，可能需要努力去塑造和完善。
另外，个人理解，心眼灵活更多的是工作方法，而踏实努力更多的是工作态度，所以，其实这两者之间不能同向比较。其实这样表述可能更准确一些，比如圆滑做人会比踏实做事的员工更受上司青睐吗 ？
综上所述，在职场中，做人和做事同等重要，是工作的两面。但如何做人和如何做事，却决定了职场人和企业的文化和格局以及发展前景。
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