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为什么有些老板收入很高，却在给员工加薪上斤斤计较？

老板,员工,都是为什么有些老板收入很高，却在给员工加薪上斤斤计较？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么有些老板收入很高，却在给员工加薪上斤斤计较？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不同角度，看的就不一样的

回答于 2019-09-11 08:43:50

楼主看问题过于片面，老板收入和员工加薪是不是同一件事情，理论上来说不能拿来一起作比较的。

我举一个简单的例子来说，马云那么有钱为什么不将分给大家，那么大家就不捱穷了。




原因

这明显是没有看清事情的本质，太过从人性方面对老板进行道德绑架，加薪可以从下面方面考虑：




1、自己能力是否能达到加薪的要求，不能觉得别人加薪了，自己也应该被加薪，这是思考的误区，一部分人总喜欢选择性失明，选择对自己有得的方面咬住不放，而刻意避开对自己不利的一面，这本来没错，但明显作为第三方的企业，他们可是将你们的优劣调查的非常清楚，你的要求在他们那里就是无理取闹，因为你没达到加薪要求。




2、加薪的幅度也是跟能力及平台有关的，如果你能力只值加这么多，那么只能加这么多，你可以以同行业薪酬对应的技能要求对号入座。而对于相关平台无法提供高薪那是平台的问题，这种问题你是无法解决的，只能通过换公司去获取高薪回报。




3、薪酬与责任相关，责任越大能获取的薪酬就越高，你如果想着一个普通岗位与一位技术岗位比薪酬那是很不明智的，因为别人技能不是你能企及的。

最后

老板高薪那是应该的，别人要承担多次责任与风险，别人苦难的时候可能一分不赚还要贴着支付你们薪水，你们觉得理所当然。


那么别人事业成功赚取大量财富那也是应该的，不应该去道德绑架别人，如果你觉得不公平，你可以选择去创业做老板去体验你能否也赚这样丰厚的回报。




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回答于 2019-09-11 08:43:50

因为要求利益最大化，从顾客或商家没法了，就从员工身上来呗！反正中国人别的不多就人多！你不做有人做！！！！！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题换个立场可能就不一样了，或者说邵维祥得全面一点就能明白了，大概分几个方面来看吧：

首先，作为老板，用马克思政治经济学里面学到的知识来解释，其实就是资本家，当然咱们国家不兴这个。老板一定是要把利润最大化的，这一点是任何一个做企业的人的出发点，企业首先是盈利组织，当然是赚得越多越好，至于员工的工资，那么就是成本开支了，此消彼长的道理，还是比较容易懂的。

其次，涨薪肯定是需要理由的，而且一般的企业都是基于经营业绩和利润来平谷的，都是要覆盖覆盖一部分人，而不仅仅是单个个体，这样的话，N个员工付出的成本就是涨薪额*N,参考前述的说明，企业的利润会减少相应的数额、甚至更多，这对老板来讲是很致命的，所以老板对涨薪这事一般都会很谨慎。

第三，涨薪对于老板来讲，付出的成本远远不止涨薪额*N那么简单，还有一些隐性成本，导致老板对涨薪这事会更加谨慎。比如以北京为例，工资是100块，算上公司代缴的养老保险20%，医疗保险10%，失业保险0.5%，工伤保险0.2%-1.9%，生育保险0.8%，这部分就要额外付出30多块钱。假设给你涨10块钱工资，那就意味着要再额外多付出约3块钱。对于目前各实体行业利润率普遍只有个位数百分比来讲，老板的涨薪意愿能有多少呢？当然，随着国家企业减负政策的实施，企业的这些税负都会有所降低，对企业度过困难时期是非常有益的，但是大的国际环境比好，老板也很难，老板也在坚持着。

第四，当然了，办企业肯定还有其他一些成本，比如各种公关费用啥的，这些都是普通员工所看不到的，但这肯定存在。当然我不是老板，不知道具体会有些啥。

第五，还有最重要的一点，涨薪，员工要给老板充分的理由，你创造的价值是否更大了，是否对企业有突出的贡献，是否帮助老板挣得更多了，只有大河有水了小河才能有水，就是这么个简单道理。

总的来看，可能从普通员工看到的老板的情况，可能和老板自己所处的境况未必一致，老板对涨薪这事，总总原因，总的来说是出于不积极的状态。当然，像华为老板这样的，把挣的钱都分给大家的，这种老板有，不多而已。

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板能赚多少钱，是老板的能力，至于员工能赚多少钱，那是员工能力。这是两码事。

老板亏损了，员工也不会出一分钱。同样，员工认为老板钱给少了，可以换个老板，不换，是因为本身自己没多大能力

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