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试用期可以扣工资吗，为什么？
工资,劳动者,公司试用期可以扣工资吗，为什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
试用期可以扣工资吗，为什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
扣提成 扣绩效 扣全勤
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动合同约定的基本工资是不可以扣除的，任何理由都不可以；只要你正常给公司提供劳动了，就算犯了天大的错误，公司也得给你发当地的最低基本工资
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
不可以
公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。
以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
不会扣工资
回答于 2019-09-11 08:43:50
【1】根据《劳动合同法》第37条， 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【2】你在试用期，可以提前3天和单位辞职。没有规定一定要用书面形式。
【3】提出辞工3日后，才可以不来上班的。
【4】单位不应该因为辞工，扣你的工资。 根据是《劳动法》第50条，单位不得克扣拖欠劳动者工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果没有犯什么错误，是不能扣工资的。除非他不想要你了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么要扣呢？扣工资也要有个理由吧？
如果是做错了事，导致公司产生了损失，或者违反了公司的规定，不管你在不在试用期内，适当的扣钱也是可以理解的！
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