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知识科普，如何有效合理安排工亡职工的“身后事”？

职工,补助金,亲属知识科普，如何有效合理安排工亡职工的“身后事”？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

知识科普，如何有效合理安排工亡职工的“身后事”？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

问题是：如何有效合理的安排工亡职工“身后事”？



作为一个曾经的人力资源工作者，十分愿意为你解答相关问题。

答案是：职工工亡，用人单位及单位工会应当抚慰工亡职工近亲属，责无旁贷的主动协调人力资源和社会保障部门、社会保险机构等部门，协助工亡职工近亲属安排处理工亡职工殡葬、工亡保险福利待遇等“身后事”！

一、职工因工死亡,其近亲属按照《工伤保险条例》规定从社会保险机构工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:

配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。



二、 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由社会保险机构工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

供养亲属生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。

职工被人民法院宣告死亡的,按照职工因工死亡的规定处理。



仅供参考。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

第一时间联系家人，协助家人办理后事，第二，根据法律法规对工亡进行取证鉴定，第三，根据法律法规对工亡进行赔付，不得以各种理由拒赔或拖欠。

回答于 2019-09-11 08:43:50

职工因工死亡，给亲人造成巨大的创伤，而且会影响或中断整个家庭正常的收入来源。因此，合理有效处理好工亡职工的“身后事”至关重要。

新发生工亡事故需在24小时内，由其所在部门填写《事故汇报表》发送给公司总部安全及人力资源部门， 72小时内提供书面申请到社保部门备案。同时需成立处理此次工亡事故小组，对工亡事件的处理流程进行规范，明确各单位职责，处理过程中保持密切沟通，确保职工身后事能够得到妥善处理。

所在部门：负责将职工死亡信息向总部进行报告； 应积极协助死亡职工家属做好葬礼及相关手续的办理工作，并与家属积极沟通，妥善处理善后事宜。

人力资源部：负责职工因公死亡信息上报社保局，配合相关部门对工亡事故的调查，事后上交调查报告； 负责职工死亡后工伤认定、工亡待遇等相关费用的计算及解释；

公司工会： 负责代表公司对家属进行慰问，参与死者善后处理事宜。

在处理过程中，前期安排好家属到公司的交通，食宿，并通知家属准备工亡赔偿所需材料：结婚证及对象户口本、身份证原件，子女、父母的身份证、户口本原件等等。

公司与家属对遗体处理妥当后，根据“工伤管理条例“及相关法律法规与家属进行协商，职工因工死亡，其直系亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资； 3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在协商过程中坚持以国家的相关法律法规为依据，并清晰告知家属理赔流程，出现僵持情形时尽量避免矛盾激化，给予家属适当的时间思考决定。家属签字同意后， 安排火化事宜。后期安排工亡家属返程事宜，并将理赔进程定期与家属沟通，直至理赔结束。