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没有欠条没有合同,这种状况能讨回工资吗?
劳动者,用人单位,工资没有欠条没有合同,这种状况能讨回工资吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
想要维权首先要收集以下证据:
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;
3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略);
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;
5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职,否则该条不太有可操作性);
6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;
7、工作记录单,本人代表公司签订的采购合同、销售合同,客户业务记录等;
8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;
9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证(甚至印有公司字样的保温杯等);
10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;
11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;
12、财务借款单、报销凭证等;
13、因交通事故引发工伤,交警部门调查询问的笔录;
14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等;
15、信用卡账单邮寄地址为单位。
所以没有签订劳动合同劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明,包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等一切能够证明劳动关系的证据。当然有劳动合同就不用那么费劲了。
法律依据:
《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12号]
第一条规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。
第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢您的邀请。
没有欠条没有合同,换句话说也就是没有证据!在没有证据的情况下是讨回不了工资的,因为空口白话谁信呢?
因此你要问的是在什么证据的情况下才能讨回工资才对?要想讨回工资,你必须有证据证明你在那个地方工作,而且工作了多少多少时间!比如说你的出勤打卡记录,同事的证言证词,你的发工资的凭证等等诸如此类,不管他有用没用你先收集的越多越好,证明你是在那里工作的。如果你提不出任何的证明,你是拿不回工资的。人无远虑,必有近忧!
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以,但必须要证明你在这家公司工作过,需要提供考勤,工资流水,最好是能拿到其他同事的证明,包括跟人事的沟通内容等,如果有离职证明一类的就更好,通常有这些资料去申请劳动仲裁的话,讨回工资的概率还是颇高的
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,一定要签劳动合同。
如果入职一月,没有签订合同,企业违反了劳动法,这时候你要搜集以下资料:考勤记录,工牌,工资流水和其他同事的证明(但在职的一般不太愿意,怕得罪公司),以及跟人事经理的沟通记录,离职证明这些。然后去申请劳动仲裁,一般一到两个月会解决。如果还是解决不了,集合其他拖欠工资的员工,联名起诉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
通过正常的法律途径,如需帮助请私聊
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