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没有欠条没有合同，这种状况能讨回工资吗？

劳动者,用人单位,工资没有欠条没有合同，这种状况能讨回工资吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

没有欠条没有合同，这种状况能讨回工资吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请；就楼主提出的没有合同，没有欠条，怎么样讨回工资的这个提问。在很多人的眼里看来，没有合同，怎么能证明你和他有务工的关系呢？没有欠条，怎么能标明对方欠你的钱呢？好像这是无凭无据，不可能讨回血汗钱一样，让人彻底气馁失望。

但人是具有智慧的，你就要想尽办法来维护自己的合法权益。谁都知道，有投资就有风险，投资者既有丰厚的收入可能，也有面临破产的危险。没有投资就不存在风险，靠出卖体力劳动挣钱，就只是挣钱多少的问题了，总不可能扛着米来打工，一年到头分文不收，这不正合了黑心老板的意了嘛。

有付出就必定得有相应的收入，这是天经地义的，也是受到法律保护的。依据民事诉讼法第64条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。要找到这个证据，简直是太容易了。

你可以不显山，不露水的光明正大的去问这位老板要钱，只要在语言上能够说明是向谁要的是什么钱？多少钱？手机的录音就是证据。黑心的老板能抵赖得了，跑得了吗？

只要你手中有了这份证据，可以去劳动仲裁，劳动仲裁解决不了，还可以将他告到当地的人民法院，法院依法也会为你主持公道的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请。

题主的问题没有欠条没有合同，这种情况下是否能讨回工资。问题虽然棘手，但也并不是无解。



首先，要搜集维权证明材料。

1、过往曾经的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。例如工资单、社会保险记录、个人所得税纳税凭证（税局凭身份证就可以打印）等。

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”以及统一标识，包括胸卡、员工卡、门禁卡，甚至饭卡。总之能证明你与这家公司有关的一切证据。

3、劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”“报名表”等招用记录，还有由单位签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书等。

4、考勤记录。例如打卡记录、加班通知等。

5、用人单位其他劳动者的证言。

6、手机视频、电话录音等。

其次，在保留上述证据时，要尽量留存原件，且对原件不能有修改、涂抹等行为，否则将影响证据的证明力。 因加班费、未休年假工资产生争议时需要收集保留的证据。

再次，去到当地劳动机构申请维权。

最后，无论采用协商、投诉、诉讼等等手段，拿到应属于自己的报酬是关键，其他不必要的纠缠尽量避免，因为你讨薪也是有时间成本的。

愿我的回答可以帮到你

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀，更多内容可关注【老赖查询】。

言归正传，如果员工在上班的时候没有和公司签订合同，公司拒不支付工资，该怎么办呢？

针对以上情况，

其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资。

其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。




回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请。

题主的问题没有欠条没有合同，这种情况下是否能讨回工资。问题虽然棘手，但也并不是无解。

首先，要搜集维权证明材料。

1、过往曾经的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。例如工资单、社会保险记录、个人所得税纳税凭证（税局凭身份证就可以打印）等。

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”以及统一标识，包括胸卡、员工卡、门禁卡，甚至饭卡。总之能证明你与这家公司有关的一切证据。

3、劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”“报名表”等招用记录，还有由单位签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书等。

4、考勤记录。例如打卡记录、加班通知等。

5、用人单位其他劳动者的证言。

6、手机视频、电话录音等。

其次，在保留上述证据时，要尽量留存原件，且对原件不能有修改、涂抹等行为，否则将影响证据的证明力。 因加班费、未休年假工资产生争议时需要收集保留的证据。

再次，去到当地劳动机构申请维权。

最后，无论采用协商、投诉、诉讼等等手段，拿到应属于自己的报酬是关键，其他不必要的纠缠尽量避免，因为你讨薪也是有时间成本的。

愿我的回答可以帮到你

回答于 2019-09-11 08:43:50

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