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能力等于工资吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

生者奋发

回答于 2019-09-11 08:43:50

只能说正常情况下是这样的，你有能力早晚会被重视，升职加薪也是很正常。如果不正常，那就很复杂了，各种因素都有。不过个人认为提高自己的能力是唯一发光的出路

回答于 2019-09-11 08:43:50

我的看法是，除去特殊的岗位和行业，相对来说开放一些的平台里，能力与收入基本上是匹配的。如果机遇好，平台佳，那能力可以100%甚至超额转化为待遇，如果机遇一般，可能达不到个人最高水平，那也是最终能力高者会更有机会获得高薪水。

原因有两点∶第一，我所定位的个人能力，是以解决问题，搞定任务为外在表现，以思维深度，学习速度，情商高度为内在支撑。职场能力，是一个以结果为导向，个人综合因素影响的最终结果。这种结果，基本可以确定能影响一个人的收入。在较长时间区间内(注意这一点很重要)，您比其他同事完成任务要更快速，更漂亮，学习能力也强，考虑问题也更全面更有逻辑，与上级和同事的沟通也融洽，结果您的收入在团队里比较低，这种事情的比例是很低的。之所以有很多人觉得这个比例很高，坦白讲，很多时候是过高的估计了自己的能力。第二，从平台和组织的层面来讲，在较长的时间范围内，能力强的人得不到更好的待遇，要么就变成大锅饭，团队没动力没活力；要么就是能力强的人离开，剩下一堆混日子的，那这种组织很快也会垮掉。所以，组织想生存，梯度待遇是很常见的一种激励形式，就像销售岗位的业绩提成，其他岗位的KPI奖金等等。

综上，除去一些特殊的平台和行业，大部分社会开放行业，不管从组织平台，还是个人层次，如果不能实现待遇与能力的匹配，最终都会难以维持。

回答于 2019-09-11 08:43:50

能力一定要多于工资。任何行业都是如此，能力较好有时候拿的工资却低于能力一般的人，甚至低于较差能力的人。越是如此情况越要放平心态，越要加强自己的能力。也许到你离职的那天还是没有人发现你的能力，可是那时你却具备了超能力，下一份工作或许主管级经理级。因为人在做天在看，有能力的人总是会被关注被欣赏的。工作中不得罪任何人，能做的都做，其实多做时间过得还快些。希望所有眼高手低和辛勤付出的伙伴记住这些话，百利无一害。

回答于 2019-09-11 08:43:50

选择不对努力白费，选择的客观原因很重要，在不同的平台工资待遇不同！

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