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能力等于工资吗？
的人,能力,工资能力等于工资吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
薪资等于能力？三种人永远比你的工资高
职场上，看你一个人行不行，能力是一方面，行业是一方面，但不管如何别人关注的始终是你的成就，还有就是你一个月赚多少。
这就是现实，不要觉得别人很无聊，对他们来说这些就是衡量你能力和未来的标准。没有人会关心你到对未来有什么规划，以及你现在所做的事情对自己有多么重要，他们只会看到你现在有没有价值。
社会就是这样，我们经常听到身边的人问自己：
“ai,你在哪里工作啊，做些什么啊？”，我们回答说：“负责什么什么。”那么他们一定会问到：“一个月多少钱啊？”
当听到这个问题的时候，我们该如何是好呢，如果对方的工资比自己高，我们回答的比他少了，自己心里不舒服，因为感觉好像满足了对象的一种心理需求；如果对方比自己少，那么回答了就好像自己气他们一样。最后就只能说：“不多，够花了”
好像我们身边很少有人会问自己在单位里什么岗位，更多的都是关注我们赚多少钱。
当然不仅仅在社会上别人用金钱多少衡量你一个人的能力，在企业当中一个人的薪资多少直接证明这个人对企业的重要性及价值。
职场中有很多特别的人，普通员工与他们有着天差地别。老板也不是傻子，他只会给个人能力符合的薪资报酬，但有很多人是不一样的。
一种人和普通员工同样岗位，做着同样的事情，但就是工资比普通员工多一倍。
一种人岗位比普通员工高，能力很普通，但就是岗位和薪资都比有能力的人高。
一种人整天不做任何事情，无所事事，但薪资比很多人都高很多。
我们经常会遇到这三种人，很多刚入职场的人觉得很不公平，但当时间久了适应了，就觉得没什么了，因为这就是现实。
这三种人分别代表了专业、资历、关系。
第一种和你做着同样的事情，同样岗位的人，虽然他每天和你做着同样的事情，编制也相同，但是他的某一方面你一定替代不了，而且不如他，也许时间短，你发现不了，当遇到难题的时候，还是这类人去解决的。
比如说程序员，同样是程序员，但人家编程效率高，代码漏洞少，简洁易读，当遇到技术难题的时候，人家很容易就能解决了。
第二种高薪资高岗位的，但明眼人一看就知道很多其他低岗位的人能力都比他强，但在企业当中就是不如他，这是什么，这是资历，你永远比不上那些和老板共苦的人，即便这些人能力不行，但他们有着你在这个企业当中再努力也逾越不过去的鸿沟，那就是资历。
第三种人，说白了就是企业养着的人，他们也许是曾经带给企业帮助的人，也许是某个现在对企业会有帮助的人的人，也许是未来对企业有着帮助的人。
总之私企是不养闲人的，如果你发现一个闲人，别惊讶，他可能有着你根本比不了的价值，那就是关系。
社会是一个大熔炉，里面各种各样的人存在着，每天发生着让人意想不到的事情；企业是个小熔炉，谁也不知道谁到底是谁，总之，少说话，多做事就行。
薪资不一定等于能力，但专业、资历和关系一定是一个人能力的一部分，那么薪资就等于能力了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的回答是：能力不一定就等于工资。
影响工资的因素有很多，有客观的，也有主观的。
一、客观因素包括：
1.公司的工资标准。每个公司的工资标准都会有所差异，根据各个公司的经营效益、管理理念来决定。所以在找工作时，你会发现很多公司开出来的工资会不一样，你需要从中选择。
2.有关系和没关系的区别。跟你同等能力，甚至能力不如你的人，因为有关系的原因，工资比你高。这是个很普遍的现象。
二、主观因素包括：
1.应聘时的技巧。有些人能说会道，应聘前准备充分，为此博得高工资；有些人能力强，但不善于表达，应聘时能力没有得到完全展现，因此工资给的不甚理想。所以，应聘时的技巧很关键。
2.心态。任何老板都非常看重手下做事的心态。能力再强，但做事不积极，推三阻四，又不服从管理，我行我素，这种人老板淘汰他还来不及，怎么可能还会给他加工资。反而，那种能力不强，但做事积极，有上进心的人，老板看了就喜欢，工资自然加得快。
3.为人处世、人际交往。有句话是这样说的：成功要靠15%的能力，还有85%的为人处世和人际交往。可见，要想高工资，为人处世和人际交往要比能力重要。有的人，能力很强但不善搞好上下级关系、同事关系，还经常与人发生矛盾，处处受人排挤，工资也加不上去。而善于沟通，善于处理上下级、同事关系的人，虽然能力不是很强，但能让团队的人心甘情愿为他做事，能带领团队出色地完成工作，无论升职还是加薪都是优先考虑的对象。
能力不一定等于工资，工资的高低，有时候还要看个人的运气和机会等等。那些没有办法改变的，你无能为力。但你可以改变你的做事态度，提升自己的为人处世和人际交往能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是的，能力越大责任越大，相对应的工资就越高。无论哪个单位企业都喜欢能力优秀的人，人力越好当然发的薪酬带有就越要了。有能力你是人才，没能力就是庸才。
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