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工作中找理由好吗？

理由,借口,自己的工作中找理由好吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

工作中找理由好吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果老板上司有不护理解下属，不体谅下属，自强自私，可以策略的借事离开。不和强者斗，不为强者屈。

回答于 2019-09-11 08:43:50

各人觉得不好，既然选择了工作，就一定要努力做到最好

回答于 2019-09-11 08:43:50

在职场中，没有哪个老板或者领导喜欢下属找理由

喜欢找理由的人，自尊心较强，好面子，工作中执行力不够，对于领导的批评和指正不能摆好心态，我以前带团队就遇到这样的下属:

小乐同志是个挺不错的小伙子，脑子反应快，本职工作大体上也能做好，就是在工作中犯了错或者对下达的指令不想执行时经常找理由，比如对于领导下达的业绩指标，总是还没执行去做，就想出一堆理由，怕完不成。在日常工作中犯了错，反应特别快，能找出一箩筐的借口，总是把自己撇的干干净净，推卸掉自己的责任。纠正过几次，累教不改，只好辞退他。这么多年过去了，还是一事无成。

这说明了什么？不敢于承认错误，不敢于承担责任的人，在职场中是要吃大亏的，领导有好机会也不会给你，所以，一定要具备良好的工作态度，在工作中不折不扣的去完成目标并对结果负责

理由有千千万，而想做好一件事，一个理由就够了





回答于 2019-09-11 08:43:50

你为什么而工作？

　　当然是为了生存。我相信有很多人都会这么说。

　　你在这个世界中将找到什么样的工作；你的工作将是什么；从根本上说，这不是一个关于干什么事和得什么报酬的问题，而是一个关乎生命的问题。工作就是付出努力。正是为了成就什么或获得什么，我们才要专注，并在那个方面付出精力。从这个本质而言，工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。

回答于 2019-09-11 08:43:50





工作中找理由好不好？无论工作还是生活，不敢正视问题，找理由搪塞过去，企图逃避责任，都不是一个倡导的行为。

1、说了一个谎，就要想一百个谎去圆。

谎言会催生谎言，理由会催生理由。当我们试图用一个理由去掩盖我们得错误的时候，为了让事情看起来更加顺理成章，我们就得去想另一个理由去补充。这就像一个死循环，事情一天不完结，我们就得为当初说出的第一个理由寻找更合理的理由。这会耗费我们大量的时间和精力，得不偿失。

2、企业能容忍犯错，但容忍不了不诚信。

人非圣贤孰能无过，没人能够保证自己不出任何的差错，领导自然也会能够理解，大部分的企业也都会给予新人成长的机会，犯错会指导、批评和指正。相比职业技能而言，职业素养和人品更加重要。发生错误不从自己身上找原因，反而找借口编理由搪塞，本身就是一种不诚信不负责的行为。哪个企业愿意留这些素质低人品不好的员工的。

3、逃避责任，没有担当的人，注定走不远。





没有正视问题的勇气，就不会有改过自信的决心。找理由可以让人逃避责任，可以免受领导责罚，会享受它给带来的快感，甚至会暗暗觉得自己很高明。再发生问题时，人们意识就会选择这种让自己舒服的方式。习惯就成了自然，遇到困难首先找理由让自己置身事外，推卸责任，不会去分析问题，寻找解决方案，能力自然得不到提升的空间。

以上。

无论对于工作还是生活，对同事还是家人，遇到问题的时候最好的解决方案就是把情况说明清楚，积极寻找解决的办法。哪怕有时会被批评，因为这是犯错误的代价。在错误中反思过程，吸取教训，让自己成长，让自己不要重蹈覆辙。

我们一起做一个有担当的人吧，加油。

回答于 2019-09-11 08:43:50

【唐家公子】认为：职场准则千万条，不找借口第一条。工作中没有任何借口。

“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则，它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。秉承这一理念，无数西点毕业生在各个领域取得了非凡成就。

在现实工作当中，我们经常听到各种各样的借口：“产品不能出货，那是因为客户要求太高而不收货”、“我没有学过这种机器的修理方法”、“这些垃圾是其它部门放在这里的与我无关！”、“我没办法这么做”等等。

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