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在国企上班20多年，人到中年，却又遭遇办公室不公正，如何解决？
领导,工作,国企在国企上班20多年，人到中年，却又遭遇办公室不公正，如何解决？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
在国企上班20多年，人到中年，却又遭遇办公室不公正，如何解决？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
从提问看，估计你已45—50的年龄，这是一个高不成低不就的年龄，在国企，这个年龄段的人如果没有特殊业绩表现，基本上算是定格了，既如此，建议你：
1.这个年龄段要逐渐调整好自己的心态，既然不可能再有什么提升空间了，那就服从别人领导，不管你的领导是小是老，服从他就是了，只要把本职工作干好了，或领导交的工作干好了就行了，不争名不争利，上一天班挣一天工资，能养家就可以了。
20多年的工作经验应是丰富的，但你记住，不管多么有本事的下属，永远也干不过一个最无能的领导，因为领导有组织法定权，这个权利包括指挥决策权、人事任免权、奖惩权等，而你再有本事你却没有这些权利。
所以当被领导者也要懂得当被领导的艺术。
你个人业务再精，你有的仅仅是个人影响权，你的威望可能较高，但绝对不是权威。
2.如果你在国企科室，是为车间服务的科室，若你真的觉得在科室呆着没意思了，你可以自己找到效益、待遇较好的车间领导，到他们那里去当个技术员，安全员等也不错呀。让单位人事管理部门跟车间说一下就行了，企业内部调动不难。
3.如果你是厂办科员，相信你这20多年来会经常与企业领导接触，可利用这个有利条件找有关领导调离厂办，可要求去行政科、工会等部门工作。
总之，这个年龄段的人要求稳，求心态逐渐平和，心思要多用在养家上，少生闲气，惹不起可以躲得起，反正有工作能挣钱养家就好了！
仅是建议，供参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
中年人的危机感向来是每个办公室职场人无法回避的现实！
首先在国企的办公室工作，虽说很能锻炼人，增长见识，炼达人情，但是长时间的付出和奉献，还是没有得到认可和提拔，真的应该考虑考虑自己的发展方向问题。
其次如果人到中年还在做办公室的基础性工作，被后来的年轻同志呼来唤去，心理总不是滋味，确实要认真反思一下到底是自己的能力问题还是不适应领导的问题还是机会运气问题。
长期得不到提拔很容易消磨人的进取热情，加上遭遇不公，真的会让人产生申请调岗甚至离职的念头！
在国企能做到相对公平已经很不错了！建议认真分析一下自己本身资源和领导需求、所处的周围环境，是否还有再拼搏一次的必要和机会。
因为办公室工作的人出去以后相对缺乏核心竞争力，尤其是人到中年转型较难，尽量要适应环境，“到什么山唱什么歌”。如若能找找领导换个相关轻松岗位，起码每天工作心情是好的，也不枉为企业奉献这么多年！
回答于 2019-09-11 08:43:50
混你的日子，自己再干点事
回答于 2019-09-11 08:43:50
不顺应，就淘汰！
不适应，就辞职！
纠结，意味着不甘心！
这都是碌碌无为者的普遍心态！
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作20多年，至少也是40多岁了。这个年龄应该能确定自己还能不能继续进步了吧。
假如已经到天花板了，遇事不如睁一只眼闭一只眼，混混日子，别太较真，只要工资都手，万事大吉就好。偶尔心情很好的时候，就召集一下同事，放弃前嫌，大家坐一起喝喝酒吃吃饭不谈工作乐呵乐呵。慢慢的办公室关系会逐渐改善。
如果觉得自己还有远大前途，那就更没必要跟眼前这些人计较了，做好自己工作，搞好上头的关系，眼光放长远，继续进步就好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
生存是第一的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我也是国企退休职工，不喜欢坐办公室，曾经两次让我干公段支部书记我都拒绝了，原因就是我想学技术为以后打基础，国企工种单一，我把活干完了没人管我了，书记就不一样了，可能得说违心话做违心事，事实证明我选择是对的，2001年我四十五岁30年工龄内退，到了社会真是如鱼得水，只要不怕苦，根本不发愁工作。
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