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绩效工资能完全激发员工的积极性吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

绩效工资能完全激发员工的积极性吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好：对于这个事儿，首先说“能”，但也不是绝对的。

这就要看看领导者是怎样分配的，绩效工资，顾名思义就是多劳多得，少劳少得，不劳不得。可在现实的生活中，出现了二次分配，如果真的体现出来多劳多得的话，那就会充分地调动员工的积极性。反之，也是一样的。

就像是以前的大锅饭，干多干少一个样，干与不干一个样。就是那点死钱儿，多干五八，少干四十。没有充分地体现出来，多劳多得的这一现象。因为绩效工资是双向的，有奖励也就有相应的罚款。多干活的人，能够挑出来的毛病也就多了，相应的罚款也就多了。而对于那些不干活的人，什么毛病也挑不出来，而相应罚款也就没有，同样的绩效工资。干的多，毛病也就多，毛病多了，相应的罚款也就多了。而不干活的，却能够保证绩效工资一分不少的拿回家。这就是我说的反作用。凡事有利也就有弊。

回答于 2019-09-11 08:43:50

科学的绩效工资是可以激发员工工作的积极性的。绩效考核是企业管理的难点，最终目标是实现企业和员工的双赢，而绩效考核的关键是把目标分解成可考核的指标。这些指标要有平衡性，不能误导员工只关注一点而偏废其他；这些指标要有前瞻性，当发现问题时可以及时改正；这些指标要有适用性。并不是所有企业都适用绩效工资，企业的战略已经清晰到可以流程化，目标才可以分解。对于处于战略探索期的创业公司，过早地进行绩效考核，会因不能反映变化中的战略而导致行为扭曲。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不能，但是最主要的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

方案好、接地气、能落地、能执行、能兑现承诺就可以提高员工的积极性。