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领导安排工作，需要与员工达成共识吗？

员工,工作,自己的领导安排工作，需要与员工达成共识吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

协商行不通，那就采取行政力量。逼迫员工去改变。一开始反抗肯定理解，意志消沉，怨恨满腹。可是时间可以抵消一切。

3.各个击破。

安排的工作涉及多个人的，数人皆反对的比较难办。

可以私下从比较好说话的入手，达成基本的共识，当大部分人同意的情况下。面对既定事实，剩下的也只能从众了。

只要是从大局出发，为了公司各部门利益的安排，完全可以放手去干，在保证基本公平的选择下，可以采取强制手段，公司需要效率。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导安排工作建议和员工达成共识。如果站在领导角度考虑的话，我认为安排工作首先要参考员工的个人能力是否和你要安排的工作匹配，最合适的人才能做出最完美的工作。根据员工能力的不同，工作安排的方式也会不同。对于思维比较慢的，我建议就应该讲清楚工作的要求，过程，达成的结果。思维活跃的可以让他们发挥自己的能力，只要结果是你要的，过程没走歪路那就可以鼓励他们去发挥自己的能力。工作布置中比较忌讳强压式、命令式的安排或布置工作。那里有压力那里就有反抗，强压式或命令式的布置任务往往使工作不能圆满的完成，而且还会增加内耗。公司发展要求的是合力而不是内耗。如果从员工角度讲，在接到工作时最好和主管沟通清楚，了解清领导的意图，避免劳而无功。

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