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银行职员生活水平怎么样？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

银行职员生活水平怎么样？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

银行职员生活水平怎么样？普通职员就三个字可以总结：“银行狗”。说金融民工那都是含蓄的了，“银行狗”才是真实现状。作为曾经的“银行狗”，下面我按职级部门来说一下银行职员的真实生活水平到底怎么样。

基层网点银行职员

基层网点的管理层主要是网点主任（翻牌支行行长）、副主任、运营主管（柜台经理）、理财经理、大堂经理，主任主持网点全面工作，其他人分管自己的条线；普通职员主要是柜员、客户经理、大堂引导员，他们的工作主要是办理业务、营销产品、培训考试。

基层网点全员从存款、贷款、信用卡、理财到基金、信托、保险、贵金属、ETC，全部都有营销任务，完不成会挨处罚（通常是罚款、扣绩效），天天上班都被逼着营销产品，心累。好不容易熬到下班熬到周末，想休息，还有一堆的培训和考试等着。业务培训、服务培训、产品培训、营销培训、系统培训、岗位考试、制度考试、礼仪考试、证书考试、竞聘考试、跳槽考试，“银行狗”的培训考试简直堪比高三。

而管理层则是承担了领导责任和营销责任，上面普通职员的那些营销任务和培训考试情况都和他们的考核挂钩。

普通职员年薪总额8-16万不等，到手年薪6-14万不等，除非是营销高手，否则每月实发到手很难上万（一线城市除外）。说实话这工资只够养活自己，养家很艰难。

管理层年薪总额15-40万不等，到手年薪13-35万不等（一线城市除外），属于能够过上点小资生活的水平，但如果要同时养车养房又养娃，还是吃力得很。

基层支行机关职员

这里讲的是一级支行，不是翻牌支行。一级支行会有一套职能部门，比如零售部、公司部、信贷部、财会部、人力资源部等。他们一是对接上级行，二是管理指导网点相关业务工作。普通机关职员营销压力没有网点大，但是有很多琐事要处理，比如报数据、做表格、写报告、审核审批等，基本上是一个人做两个人的工，也是要天天加班加个不停。机关部门经理承担了整个部门的任务和压力，如果是一个懂业务、会合理分工的经理，部门业务就能顺利开展，反之，一个乱来的领导可以拖垮一个部门和一整个条线。

普通机关职员年薪总额12-18万不等，到手年薪10-15万不等（一线城市除外），前台部门挂钩有营销任务的工资相对高些，后台部门相对低些。网点员工是面对客户的心累，机关员工是面对同事的心累，压力不一样，但累还是累。


机关部门经理年薪总额16-40万不等，到手年薪14-35万不等，落差在于前后台和业绩表现。

基层支行领导班子

就是支行行长、副行长，全面主持整个支行的工作，副行长分管各自的条线。领导班子都是要立军令状的，完不成任务或者爆发风险案件会被就地免职，可谓是每天都过着提心吊胆的日子。领导班子要面对来自上级、客户、下属的多重压力，可谓责任越大压力越大，领导不是在应酬就是在加班，别以为当领导舒服，真是谁做谁知道。年薪总额20-45万不等，到手年薪18-40万不等（一线城市除外）。


二级分行领导班子及职员

二级分行也就是市级分行，负责对接省分行和下级行，除了前台部门有一些大的公司业务需要分行领导亲自挂帅以外，其他部门基本没有实质性的业务工作，都是管理事务居多，但是一点也不轻松。现在银行不会有任何一个轻松的岗位，如果一个部门太清闲了，领导就会把人调走，原本三个人的工作只留一个人来做，看你还能怎么清闲。总之，加班也是逃不掉的。

普通职员年薪总额16-25万不等，到手年薪13-22万不等。部门经理年薪总额20-40万不等，到手年薪18-35万不等。分行领导班子年薪总额25-45万不等，到手年薪22-42万不等。


一级分行领导班子及职员

一级分行就是省级分行，工作同样是上下级的对接，以及全省工作任务的计划与分配、资源的倾斜、当地特色业务的开发与执行。一般来说能进入省分行机关的，要么关系过硬，要么业务过硬。待遇还不错，加班还是不可避免的。


普通职员年薪总额20-30万不等，到手年薪18-28万不等。领导班子和部门经理就不好说了，因为绩效弹性比较大。

总行领导班子及职员

总行，普通职员基本都是博士或者985研究生，部门领导也都是身经百战的那种，领导班子那是国家任命的。普通职员的薪酬水平属于一线城市的中上水平。领导班子，被限薪的。


总结

要说银行职员生活怎么样，要看个人的努力程度，还有个人对工作的适应程度，以及有没有猪队友扯后腿和领导的调性。苦是真苦，忙是真忙，累是真累，至于薪酬和生活水平，不一定付出与回报成正比。

回答于 2019-09-11 08:43:50

银行职员生活水平如何？德先生周围朋友，几乎有一半都在银行工作，看来我给大家描述一下。

1.银行这类企业风格介乎于国有企业和私营企业之间，一方面内部等级相对森严，论资排辈情况比较严重，同一院校毕业师兄弟相对抱团；一方面又像企业一样讲究盈利，才干之士总会冒出头来。

2.银行的收入极其不公平，前台柜员相对收入比较低，级别越高，收入差距越大，有些总行行长税后收入都能达到千万以上。一般来说，到了支行长级别以上，收入已经是在同城中高收入阶层。



3.银行是个保守型怕风险的企业，所以银行人的晋升，要充分经得住时间的考验。在这个过程中，反复考察员工的可靠性和风险意识，因为银行每出一单事情，都要进行全链条的追责。所以为了保证个人不受旁人的责任事故影响，在提拔晋升和工作方配合方面，都比较谨慎小心。

4.一般一个比较好的本科毕业员工，在银行工作的事，前3~5年都是受苦受累的工作，活又多，人又辛苦，这是一个“身体累心不累”。其实这就是一个考察过程，越到后面，工作具体内容就越轻松，而重点是如何防范风险，也就是“心累身体不累”。



5.奉劝那些年轻的银行职员，前面要受苦，多干些基础单调的工作，未来才能通得过考察，进入到内容相对轻松，工作相对有吸引力的事情。收入的变化也是如此，当你提升之后，你会发现收入同之前发生一个非常大的变化。

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