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到了三十岁，事业还未成功，就真的没有机会了吗？
自己的,你的,的人到了三十岁，事业还未成功，就真的没有机会了吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
到了三十岁，事业还未成功，就真的没有机会了吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢悟空邀答！
到了三十岁，事业还没成功，就真的没有机会了吗？
心若在，梦就在，事业尚未成功，只能说同志任需努力，其实人的一生都在追求，这也是一个由成功到更成功的路程，所以，任何人都不能斩钉截铁地说：我很成功！人没有盖棺定论的时候，都不能说绝对成功了，眼下成功的人，兴许遇到某种风暴，就会让你功败垂成，所以，人一辈子，只要不倒下，有追求，就有成功的希望，但成功后，人若只想坐享其成，也可能去重新吮吸失败“母亲”的养分。
年纪大了，成功没有希望了，这不过是一些懒心失意者不想追求的托词，现在大多成功者，都是过了三十岁才成功的，有的人甚至过了五十岁才成功。成功是一个过程，是持之以恒的付出换来的。人三十而立，这立并不一定就是你的事业必须多辉煌，而是你的志向一定要立，就是要有明确的努力方向，如果还在那三心二意五心不定，不知何处寻归宿，不知如何去把握自己，那就真可能要错失机会了，但你只要有追求，有志向有决心，事业在你坚持不懈的努力下，一定会一步一步走向成功。苦心人天不负，希望在前头，道路在脚下，成功在坚持。
回答于 2019-09-11 08:43:50
机会对每个人都是公平的。努力了就会有希望！如果不努力，就什么也没有。失败是成功之母，三十岁正好青春年华。努力奋斗吧，希望在不远方……
回答于 2019-09-11 08:43:50
事业成功与否和年龄关系真的不太大，只是成功不是简单的事，需要很多因素才能实现。如果你有一颗永久斗志的心，还是坚持下去，持之以恒终能见彩虹。
成功需要能力加机遇，再有就是激情。三十只是一个人的人生时期而已，不是阻碍我们成功的要素，不管什么年龄都要努力，来实现不同阶段的成功。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，成功没有固定的标准，只是说，到了30岁，你已经在职场上奋斗了七、八时间，你的能力应该某个领域达到一定高度，比如做到经理级别、总监级别，如果没有达到，只能你没有展现出你的能力。也就是说，你的能力已经到了上限。
到了30岁，事业未成功就没机会？我觉得，问题本身并非绝对。很可能，只是他因为试错时间太长，还来不及在一个位子上坐稳而已。
我们像一张白纸一样大学毕业，只能在摸索中不断尝试，不断碰壁，转身、调整方向，而且绝大多数人，根本不知道自己到底想要什么，更别说找到自己职场上的生涯路径，尝试了几分工作之后，不得不转行，从零开始，这又得需要三、四年的积累，才能得以晋升。
当然，有的人有头脑，而且有机遇，很幸运，所以缩短了晋升路径，到了30岁，有了基础，事业比较成功，但是很多人就没这么走运，转行后，不得不从基层做起。
如果30岁还没有成功也不要紧，有几点建议希望可以帮助到你！
1.我建议：职场上正在打拼的你，无论刚毕业，才是到了30岁，一定要找到自己的优势领域。
什么是优势领域？
社会心理学家麦克利兰提出过一个理论：我们总是习惯用知识、技能去评判一个人的职业能力，但其实，这些只是最表面的因素。真正影响一个人职业表现的，是更深层的东西，也就是一个人的「内在素质」。
他把这个理论称为「冰山模型」。
可以看到，冰山上的东西，只占一个人表现的25%左右，其他75%的影响，其实是由「冰山之下」、不容易被观察到的这些因素决定的。
这些因素分别是什么意思？
麦克利兰提出的冰山模型认为：冰山上的东西，是我们可以去学习、去改变的，但它们真正占到工作表现的比重并不大；而冰山下的部分，则是我们内化的认知模式和观念，是难以改变的，也是我们作为「不同个体」的本质 —— 这些，才是影响我们事业和工作更重要的因素。
随后，社会学家博亚齐兹，也提出了一个「洋葱模型」，和冰山模型十分相似，只在细节上不同：
可以看到，动机这一内在因素，是最核心、最关键的位置，也是决定一个人素质和取向最重要的因素。
所以，了解自己的「动机」，进而确定自己的价值观、自我认知、角色定位，确定自己更适合在哪个方面发展 —— 这就是所说的“优势领域”。
2.三步走，找到适合自己的成长路径。
第一步，了解自己的动机水平
你可以对自己进行细致的、全面的审查，通过问自己这些问题，来找出大致的答案：
我最成功的一件事是什么？
我是如何做成功的？
给我挫败感最大的一件事是什么？
是哪个环节使我产生挫败感？
当我面临难题时，我更愿意通过什么方式，来解决难题？
通过反复询问自己这些问题，你就能慢慢勾勒出「过去」的自己，为自己构建一个模型。你会大致知道，自己的影响动机、成就动机和亲和动机，分别是高、中，还是低。
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