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职场里，领导是每个人都能当的吗？
领导,能力,的人职场里，领导是每个人都能当的吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
每个工作都有自己固定的流程，梳理好了流程，各负其责，领导也就可以清闲下来。
我一直相信屁股决定脑袋。一旦做到那个位置，工作会逼着你前进，每天前进一小步，慢慢的能力就会提升上来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
五个手指头，有长有短。个人领导能力也是有强有弱，甚至没有。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是的，最少你能控制你自己！拥有控制权就是领导。
回答于 2019-09-11 08:43:50
俗话说不想当将军的士兵不是好士兵。所以我们每个人都想当将军，都想当领导。但是当领导必须有当领导的潜力，其实当领导做到几点就可以。
第一点要做到顾全大局，一个公司的领导要做到不要因为一点小事斤斤计较，要做到以大局为重，有些事情点到为止只有这样你的工人才为你卖命的干能让你的公司更好让你挣更多的钱。
第二点要做到要有超前的想法，只要有超前的想法，才能使你的企业朝更高的方向发展。一个企业如果没有创新，那么也不会走很远，所以创新才是发展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个人都可以做领导，这是肯定的。
也许有人不信，有人要反驳。其实干管理，没有想象的那么复杂，真的做起来了，也就那么回事。
领导有大有小。
公司的领导分不同的层级。有高层领导，有中层领导，有基层领导之分。
高层领导负责战略规划，文化搭建。中层领导负责团队搭建，人才培养。基层领导主要负责沟通，指导，带头冲杀。
基层领导要求低，管理的人少，有些基层岗位就是要求领导带头干。做不了大领导，那么我们就做小领导。
领导岗位多样化。
随着行业的细分和不断繁衍，出现了更多的领导岗位。不同的人完全可以找到自己的领导位置。
一些内向的，不自信的人给人的感觉不适合做领导。能管理好自己就不错了。
我身边活生生的例子，一位同事，人比较老实，因为在公司呆的久了，老员工了。领导提拔他做了领导，结果调了几次岗，都没有做好。最后去了苗圃做苗木管理。每天的工作就是带着附近的村民栽植，养护苗木。每天带头干，细致又认真，和工人开开玩笑，结果苗木管理的很好，自己也很开心。
将人放在合适的位置上，都可以做出成绩。
有些领导岗位个人能力大于管理能力
大部分领导岗位对于人的管理能力，协调能力要求比较高，但是还是有些岗位比较特殊，主要看人才的业务能力，比如科研机构，医疗机构等等。
在一个学校或者研究机构。如果你的资历老，业务能力强，有权威性，那么完全可以做领导。
不需要你过多的精力放在人事管理上，你的领导力主要体现在学术能力上，你能力强，你就能服众，别人就尊敬你，你说的话就有人听。
挑战自己的内心，战胜自己。
管理工作没有那么难，只是大家害怕，不自信，感觉自己脸皮薄，不好意思管理他人，指挥他人，完全是心理问题。
真的走上了管理岗位，一些害羞的人，内向的人，反而做出了不俗的成绩。
每个工作都有自己固定的流程，梳理好了流程，各负其责，领导也就可以清闲下来。
我一直相信屁股决定脑袋。一旦做到那个位置，工作会逼着你前进，每天前进一小步，慢慢的能力就会提升上来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
量小非君子，无毒不丈夫，这是我这些年的体会，虽然至今我也没有一官半职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不能！这里的领导实质是指领导者，是实施领导行为的人，承担着指引或影响被领导者实现团体或组织的目标。
当领导必须具备一定的素质和条件。可从德、能、勤、绩等四个尺度去考量。领导者必须有才干、本领，有组织协调能力、宣传鼓动能力、指挥调度能力，最主要的是分析和解决问题的能力！这不是每个人都能具备的能力！
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