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老板给新员基本工资5000元，老员工基本工资4500元，老员工是走还是留？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

老板给新员基本工资5000元，老员工基本工资4500元，老员工是走还是留？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

每家公司都是一样的情况，如果你一开始进来的工资很低，那你后面想要涨工资的幅度不会太高，而且每年涨工资一般只有一次，公司那么多人都要涨，你觉得到你那边会有多少，你多了，别人就少了，除非你跟老板关系特别好。

后面招的新人工资都普遍偏高，作为一个老员工当然心里不舒服。所以建议根据实际情况，如果真的没有前途的话，建议立马走人。但是不要意气用事，要考虑周全，希望能帮到你

回答于 2019-09-11 08:43:50

新员工的底薪比我还高，应该离职吗？解析看这里[赞]

回答于 2019-09-11 08:43:50

到底什么时候要跳槽？

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得除了体现给基本工资外还需考虑其他的福利待遇，一方面还应该看个人的价值能力来分配收获，如果是学历高，能力强，工资比老员工高，这是正常的。所以我觉得应该要看新员工的能力，如果比我强，那么我觉得就没必要离开。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们公司也是一样的，从内部升上去的工资也很低，从外面招的工资高的很，但从做事和经验来看往往都是内部升上去员工经验丰富，处理问题也一步到位。做同样的工作工资确相差较大。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得，老板肯定是为了稳定新员工，所以才会多出500元，还是不要走，因为没必要

回答于 2019-09-11 08:43:50

直接滚蛋

回答于 2019-09-11 08:43:50

你帮他做3000块钱的活就好了……

回答于 2019-09-11 08:43:50

工种不一样，工资都是不同的。总之你对公司的价值和不可取代性的大小，决定收入。你对我的价值决定我对你的估值！