您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
公司上下班都不用打卡,发工资发在微信里面,离职30天还扣押3000工资,我该怎么办?
工资,公司,的话公司上下班都不用打卡,发工资发在微信里面,离职30天还扣押3000工资,我该怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
另外,如果劳动合同没有签的话,你也可以要求对方双倍支付工资,这是劳动者应有的权益。不要把要工资想象的有多复杂,等人跑到当地的劳动监察部门,根据里面的工作人员提醒进行主张和举证,一般要回工资是没问题的。
按照新近的规定,没给劳动者发放工资条就是违法的,只要你微信里保留上一次他给你发工资的记录,你就有权要求公司提供你上个月的工资具体结构,也就是用更多的交集往来来证明你和公司的劳动关系是事实存在。
法律是你要拿起的唯一手段
你现在要做的,首先跟负责工资发放的人进行沟通,说几句好话也没关系,无论是当面还是电话沟通记得录音到取证来做,跟相关人说如果不给工资你将会采取怎样的措施。也就是先礼后兵,如果说公司是给脸不要脸,那么你就去劳动监察大队,因为公司不理你的时候也只有劳动监察大队帮你伸张正义。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,谢谢平台的邀请,看了下其他人的回答,我就其他方面简单说下。现在社会上有许多小公司法律意识淡薄,或总想钻法律漏洞,整天想着克扣员工各项工资福利等,实属可恶至极。离职随意扣押工资,无正当理由的,与公司沟通无效的,可以告到当地劳动部门或部门协商还无果的话,也就是前面正常维权程序走过没效果,那就建议采取非正常手段,竟然公司不仁,就休怪我们不义。首先,我们可以在公司门口或附近横挂类似讨薪横幅,搞出些动静来,让周围的人们都了解认识下这家下流公司;再者可以带几个人到公司一起讨薪,仍无结果的话就别客气了,看看公司哪些值钱的设备,电脑等能搬就搬(适情况不能直接搬东西可以吓唬公司,公司也不敢报警,毕竟闹大了对他们公司也没好处);另外现在网络信息传播迅猛,把这家下流公司无缘无故,不顾劳动法,随意克扣员工工资或者爆出这家公司存在的诸多企业管理上的不人道或公司的一些见不得人的事情,公布网络让公司名誉扫地,甚至关门大吉更好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
该拿的工资 没有理由拿不到
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司上下班都不用打卡,发工资发在我微信里面,离职30天还扣押3000工资,我该怎么办?
公司上下班都不用打卡,公司一定有考勤表的,有人会去记录,你可以拿到考勤表来,拍照也可以以,这也是一个证明,发工资发到微信里,也可以截图下来,发的是几月份的工资,这个发工资的也会说,离职,是跟公司说了离职的事情还是自动离职?这性质不一样,关于扣押工资,如果进公司前面公司没有跟你说工资要押一个月发的话,那发工资也是有时间的,扣押工资,公司只能扣工资也只能扣百分之二十,建议找财务,双方交谈一下,不行的话可以去劳动局。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况你首先要搞清楚公司扣押的理由是否属实正当,然后找到你们签订的劳动合同,正常的离职是不会扣押工资的,如果是公司无故克扣,可以先找公司人资部门协调,记得录音,多拍些公司内部的照片,用来收集公司违规操作,无故扣押工资的证据,接着去劳动主管部门提出申述,或者找一个律师给公司打电话,声称有足够证据证明公司违反劳动法,并代表当事人起诉,一般这样的事,公司立马就会解决了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这就是这类公司怼付工人的高招。现在有多数用工单位都用这招了。克扣工资减少面对面。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一看你进的公司就是不合法的,上下班都不用打卡,那就当做自己的工作都很自由,发工资还发微信里,这就说明老板没有走上正规的营业执照公司,可以去劳动局起诉他,如果是自己熟人那就一起好好协商,争取早日拿到你的工资,祝你好运
上一篇:宝宝一岁鞋子尺码怎样选择的呢?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |