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现在及未来的工作中，领导者该如何管理好95后甚至00后呢？
领导,自己的,后浪现在及未来的工作中，领导者该如何管理好95后甚至00后呢？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 作为自由不羁，奔放热情、自我前卫的一代人，他们已经陆续踏上了工作岗位。长大以来，从没有吃过苦头的他们，又是否能够吃得消工作中苦和累呢？独立自由自我的他们，又是否能够融入团队中、服从领导安排积极工作呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题问的很有意思。也是工作中很常见的。我觉得如何管好90后甚至00后主要从一下三个方面去做：
薪资待遇是否给够？说白了就是领导给的工资多不多，这是最基本的。薪资待遇低了员工肯定不会听话的。钱给够了一切都好说.你所提供的工作岗位要让他们觉得是否有发展空间？这也是个不容忽视的问题。很多人辞职或跳槽都是因为发展空间受限。最后一点很简单了。那就是想想作为领导自己对员工是否好？总的来说就是平时的态度是否好？能不能和员工打成一片，让他们觉得你人好。这也是很重要的一点。这三点只要领导做到了。也就不存在员工难管的这个问题了回答于 2019-09-11 08:43:50
随着95后，00后逐渐开始参加工作，一些问题已经暴露出来了，作为不愿受到拘束与无比叛逆的一代人，管理起来确实很困难，很多管理者都很头疼这件事，往往越管理越与你作对，那么需怎样才能管理好呢？
一，必须保证工作纪律，我个人认为这点应该放到首位。大多95后，00后都不太注重自我约束，这不是个体原因，这是时代赋予这代人的特点。既然做不到自我约束，那就需要企业给予约束，而且不能手软，通过企业管理手段给他们设立规矩，教会他们遵守规矩，服从指挥。
二，给予适当的肯定与打击，这一代人刚刚进入职场因为性格与环境原因，做起事来往往眼高手低，内心高傲却又脆弱，对于管理者来说对这代人就要给予鼓励和肯定，同时又要适当打击以压住他们的傲娇。
三，了解他们的心理与生活需求。这一代人不同于70后，80后，如果管理者仍按管理前两代人的经验与手段去管理这代人是不可能管好的。作为管理者要去了解他们心理，了解他们的生活习惯，了解他们需要什么？只有这样才能对症下药，做好管理。
总的来说，对95后，00后管理就要多些严格，多些约束，多些鼓励。将来他们由野马变为战马后，必将是充满力量的，一往无前的新生代。
回答于 2019-09-11 08:43:50
管理随着社会的发展，也应该与时俱进。对于新生代的年轻人，大多没经历过父辈那样的生活条件，他们也更具个性。在管理上，必须学会尊重，其次，在薪酬上，应该给予其能力匹配的薪酬待遇
回答于 2019-09-11 08:43:50
小白的技呓
很高兴回答你这个问题.说下自己的看法.
如何管理95后、00后这样的新新人类.
很多人并不是很看好95后、00后还有90后。网上有的网友是这样写职场95后的：95后员工特点：1、心理承受力差2、缺少理想和信仰3、棱角突出、个性张扬4、职业素质偏差。但是现在很多企业里90后扮演着无可替代的角色。
95后、00后的这些朋友不是没有责任心，相反责任心还是很重的。可能是很多表达的方式并不能太让人接受。许多95后可能是更看中工作氛围、同事关系，领导能力。这些都是很关键的点。当然说不在意薪资的多少，我万万是不敢认同的。上述说的95后4个特点。我认为这不是特点，相反这个是再说95后怎么怎么不好，不知道是出于什么心态这样的抹黑95后。但是我知道95后的朋友没有这么不堪。就拿这次疫情来说，95后的医护人员、95后的志愿者，都是走在了最前面。
对于95后和00后的管理一定要和中年员工区别对待，95后和00后的朋友们更渴望的有机会来表现自己，证明自己。希望自己能被领导们看重。他们会更看重领导的魅力，不要总给他们洗脑，95后00后他们有自己的想法，而且还会很坚持自己的想法。他们在工作期间可能更希望领导能放权给他们，领导注重结果就可好了，有的朋友该说那过程就不管了？过程该管还是要管的，不过不是你直接去管理了，而是再找一个人管。避免直接管理，这可能对两者都好。
95后00后们对于新事物的接受能力比较快，在工作时不妨多给他们一些发声的机会，这样没准会有好的创意出现，也会有让他们感到自己被重视。被调动了积极性。在管理95后00后上更主要的一个点就是把他们放在一个对的位置，放对了位置他们会感觉到自己身边的工作环境、工作氛围都和自己非常的贴合，工作起来更顺心，更开心。这样他们的工作效率也会也一个很大的提成。
95后00后他们更需要的是关注，是肯定。领导如果能和他们处成朋友的关系，如何管理95后这种问题自然就迎刃而解了。现在这个大环境我们每个人都希望能找到机会，用机会证明自己，给别人一个机会，也是给自己一个机会。
面朝大海 春暖花开
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