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所有领导老板开会，都恶狠狠的说“不愿意干就滚！”，你觉得说的对吗？你怎么看？
员工,领导,工作所有领导老板开会，都恶狠狠的说“不愿意干就滚！”，你觉得说的对吗？你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为很对！原因如下：
一、在职场中正职与副职永远都是相辅相成的，一个演黑脸一个演白脸！必须让员工惧怕正职，这样更加便于管理！然后，副职从员工的角度出发，为员工说好话，表面上跟员工是一条占线，对人亲和，垄聚人心！这样做好处很多，又让员工惧怕正职不敢太过造次，又能激励员工认真工作；
二、从另外一个角度来看，不愿意干你可以走！这句话说的一点都没有错！领导已经把握住你的命脉了，捏住你离开这个工作岗位很难去找到一个更好的！说这句话的时候，潜意识是在激励你！
三、也可以通过另外一个层面来看，你不愿意干了，你为公司创造不出价值来了，你离职是最好的办法~没有任何一个公司会养闲人的。
希望我的回答对你有所帮助！求关注！谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
看到这个题目我感觉，这家企业或是公司在管理上真是令人堪忧。
员工肯定都是人浮于事，相互推卸责任，不积极的工作，偷奸耍滑，能拖就拖。要不然领导或是老板在开会的时候，居然用这种咆哮，甚至是谩骂的方式，来维护正常的工作纪律和秩序。
难道每家企业的管理，是靠不尊重人的辱骂来完成的吗，这也只能说明管理人员的无能和无奈。我真没见过哪家企业是用这种方式来维持经营的。
即使在对工人十分宽容的国企。也有着严格的考核评审，岗位资格考试，详尽的工作规划和目标，工作成绩的考核和奖惩，也没见过靠着领导的骂声去推进工作。
完全不顾及职工的自尊心，不把员工当人。
造成员工工作懈怠的原因还是要从领导或是老板这些管理人员身上去找。
1
有没有把员工安排在合适的岗位
这个很重要，要让员工人尽其才。根据员工的性格、工作能力和他的潜力，安排合适的岗位让他去发挥作用。如果岗位不适合员工，自然他就会工作上不积极，不知所措。
2
有没有合理的岗位职责和奖惩制度
要用制度去管理员工，让员工知道自己应该干些什么，担负哪些职责，工作做好了能得到什么样的奖励，反之工作完不成会有什么样的惩罚。
3
管理上要具有人性化
员工是需要得到尊重的，尽可能的从员工自身利益出发，制定管理制度。尊重员工的工作习惯，创造一个良好的工作环境，给员工一个好的前途。
真诚、善意的对待员工；员工也会付出努力，积极工作来回报企业，这才是一种双赢的局面。
【总结】
诚信是经营之本，经营企业不是靠军阀作风来维系的。用真诚去打动员工，用制度去管理员工，这样才能为企业带来良好的秩序。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！
这种话，肯定是不对的，不合理的。但是，身在职场，没有绝对的公平，也不要想什么事情都合理。习惯就好，每个人都把自己的事情做好，一个团队就做好了，每个团队做的好了，一个公司就成功了。
我觉得不应该讨论对与不对，因为对又如何，不对又如何？何必去较真呢？职场就是一个江湖，没有谁必须惯着谁，你也不用对号入座。
把你的玻璃心收起来，这是在职场，不是在你家。所以，你要学会适应。
希望我的回答能帮助到您！
回答于 2019-09-11 08:43:50
都是牛逼轰轰而已，过后都忘了
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