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美容院员工负能量满满爱抱怨，工作没激情怎么“救”？
员工,自己的,工作美容院员工负能量满满爱抱怨，工作没激情怎么“救”？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 很多美容院老板经常会遇到，工作没激情，态度敷衍，遇事就抱怨，负能量爆棚的员工。想换掉，但是现在美容院招人难且新人孵化成本太高，还想再“救”一下这类员工，但是不知道有什么方法可以激活他们呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，美容院管理者要搞清楚员工“负能量”、“状态差”的原因：
①短期原因
工作环境：与同事和领导相处不融洽，感觉没有人能“理解”自己
薪酬：薪酬没有达到自己的预期，感觉付出和收入不成正比
工作压力：业绩任务重，但又苦于没法找他人一起分担
②长期原因
没成长空间：工作多年，经验能力都有，但就是一直没有晋升，前途渺茫
与自己的职业规划不符：很多人觉得当前的工作与自己未来的职业规划背道而驰，且越行越远，心生抵触与反感，内心麻木，每天工作就像是“签到”或“走过程”！
家庭原因：家庭内部的矛盾等长期存在，不能无法解决，员工每日自带“忧郁气质”、“负能量气息”
其次，一对一找对策：
①短期原因基本上可以通过沟通解决。
由工作环境引起的负能量
解决方法：
美容院管理者要有一双发现美的眼睛，找到每位员工的闪光之处，即时激励与表扬，让员工认识到自己的价值所在，感受到领导对自己的重视与关心，然后再进一步沟通，找到彼此间“矛盾”来源，逐个击破
由薪酬引起的负能量
解决方法：
员工的薪酬和能力不对等，这种情况下，美容院老板需要优化自己的薪酬体系，在保证美容院利益的前提下，又能激励员工，激活员工工作潜能
由工作压力引起的负能量
解决方法：
依旧是“沟通”，先了解原因，后给方法。切勿不问缘由，就对员工大声指责，批评，直接否定员工的所有努力，让员工负能量爆棚！
②长期原因基本上可以通过管理解决
没成长空间引起的负能量
解决方法：
晋升机制优化。晋升其实是对员工工作的一种认可，花式晋升与惩处机制，有功就升，有过就警告、降级，让员工随时状态100%
与自己的职业规划不符引起的负能量
解决方法：
员工选择工作的原因有很多，但事实上很多人都是被迫选择自己不喜欢的职业，所谓做一行爱一行，如果真心觉得目前的工作与职业规划不符，内心抵触排斥到到没热情再继续下去，那么放他们“自由”，也许是“救”他们的最好方式！
家庭原因引起的负能量
解决方法：
俗话说：“家家都有本难念的经”，对于这种由原生家庭带来的负能量的员工，管理者需要用心关注、给与微暖的关怀和鼓励，或者偶尔与他们来一次敞开心扉的交流，让员工觉得上班是一件愉快轻松的事！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我也是开美院过来的，员工的心态主要跟客户数量有关。
店里如果天天爆满，一个员工一天操作五六个人，是不会有闲工夫想负面的事情的，但是人一闲，就开始胡想了。
再一个是角色决定思维，思维决定行为。
你给员工的角色定位就是员工，她当然不会有老板的态度，首先给她植入未来一年或两年的目标，成为顾问，或是店长，应该具备哪些能力，让她自己认可这个目标，冲着目标去提升自己的能力。
想根本解决其实也有好办法，换模式，把美容院当成一个平台，提供给她们自己创业，每个月她们给你一些包床费，她们的销售额老板提成一些，其他自己拿。这样她们的角色转变为给自己赚钱，就会有动力了，而且管理要容易很多。
但是如何说服员工采用合作模式来做，就要看老板的能力了。
目前我自己的店是这样做，自己基本可以甩手了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在美容院90后居多，不受管，没目标，没激情，怕吃苦，这是通病。
消极没激情，管理者站了主导作用。不光领导者要自己有激情和积极，还要会带动他们。
给她们造梦，不断地给他们方法，帮助达成目标。
还有，多带他们参加各种学习。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个就需要管理，首先是制度管理，然后是工资奖励管理。美容院工作，首先要给员工家一样的感觉，员工心情舒畅了，工作起来自然有尽头了。然后是工资奖励方面，一定要多奖励少罚款，要定期培养新人，不能让老员工牵制老板。对于懒散不能改变的员工，要坚决开除，以免影响了店面的正常运行！
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为老板，首先要明白员工负能量满满，工作没激情的原因。一般主要是以下几点：
1、薪资待遇与工作量不匹配；
2、工作体现不了自己的价值，无法被看见；
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