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职场中遇到不顺，领导对你百般挑剔，挨骂是常事，你会如何选择？
领导,你的,上司职场中遇到不顺，领导对你百般挑剔，挨骂是常事，你会如何选择？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
职场中遇到不顺，领导对你百般挑剔，挨骂是常事，你会如何选择？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我个人认为，你首先要考虑，这份工作值不值得继续做？薪酬、发展机会、行业趋势等综合考量。在工作中，若挨骂是常事，会严重影响你的心情，导致工作出错，再挨骂，从而形成恶性循环。
如果这份工作值得做，那么挨骂就要有所得，找出挨骂的原因来，来减少挨骂的概率，直到领导信任你、器重你。除非你这位领导真的是公私不分，什么事都要骂上一回，这种情况不在此讨论范围中。
在公事上，领导骂你无非就是：事情做得不对，做得不好，做得不够快。
01
挨骂时候的最佳行为
大家在挨骂时，会有哪些表现呢？
一种人是直接还嘴，加深矛盾；一种人是忍耐，但是表情出卖了一切； 还有一种人是云淡风轻，让人看不出任何表情，这种人在职场中修炼到了一定境界，我想也不会是常挨骂的那种。
这里推荐给你一种方法，挨骂的时候，拿着本子记录领导的需求，拆解领导的批评，这也是挨骂时候的最佳行为，为什么呢？
（1）、挨骂的时候，拿着本子记录，让领导感受到你的一种态度，虚心接受的态度，也会让领导的情绪平静下来。
（2）、记录领导的需求，拆解领导的批评，到底是事情没有做对？没有做好？还是做得不够快？让这次挨骂有价值，找出原因来。
（3）、领导的批评里有很多信息，有领导的肢体语言？有领导的负面情绪？ 有指责你的原因？有对你的攻击等等。
如果你重点关注在领导为什么要骂你，其他信息就会过滤掉，那么你也就不会产生负面情绪了。
02
事情没有做对？没有做好？还是做得不够快？
通过拆解领导的批评，可以把原因做下归类，事情没有做对？没有做好？还是做得不够快？
如何把事情做对，做好，做得够快？
当你接到领导分配给你的任务时，不要马上埋头苦干，这是最容易挨骂的行为，因为你不知道领导需要的是什么？做了半天，反而离你领导的目标渐行渐远渐。
那怎么做呢？多向你领导问几个为什么？
第一步：澄清目的
目的不一样，目标是不同的。
可以询问你的领导“这个任务的目的是什么？什么样的结果达成了，代表这个目的达成了？” 这是保证方向上跟领导的方向一致。
第二步：确定目标
要把事情做到什么程度？ 同样是写一份报告，报告里面需要囊括些什么项目，跟报告的目的有关，也跟领导的目标有关，领导需要一份什么样的报告最重要，而不是你想写成什么样的报告。
第三步：谈思路
目的、目标澄清以后，任务的达成需要把任务拆解成为行动去做，先做什么？接着做什么？然后做什么？这就是思路的问题。
你可以向领导谈一下你的思路，询问领导这样的思路是否OK？请求领导的指导。
第四步：截止时间
询问领导任务的截止时间，什么时候需要把任务完成。
第五步：过程沟通
在任务推进过程中，需要隔三差五找领导汇报工作进程，目前任务到哪里了？遇到哪些问题了？哪些需要领导的帮助和支持？ 保持沟通的频率，让领导知道你做了哪些工作，另外让领导指导，保证任务的方向不出偏差。
按照这样的五步法，再在任务截止前提早把事情做好，可以让你把事情做对，做好，做得够快，事情做到“点子上”，产出价值，领导还有什么理由骂你？
03
超出预期的好
职场中，你的目标当然不是减少挨骂的次数或者是不要被挨骂仅此而已，更高一层是，如何让领导信任你、器重你。
如何做呢？ 除了上面的五步法，把事情做对，做好，做得够快，你还需要把事情做得超出预期的好。
举个例子，福井克明在《“升职超人”教你旋风成长法则》这本书里讲到，他的领导让他去做一份会议纪要，他把会议中领导随口提到的报告查出来，附在会议纪要后面，领导在会议中提到的调研数据，他也找了出来把数据附在会议纪要后面。
凡事都要比你的领导多想几步，超出你领导的预期。
结语
如果这份工作是你想要的工作，那么每次都不要白白挨骂了，找到挨骂的原因，通过五步法把事情做对、做好、做得够快，从挨骂到领导对你信任、器重，还需要做到把事情超出你领导预期的好。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
我选择改变自己，说一说我的亲身经历吧：我以前有位领导，女孩，三十多岁，能力很强，一个人顶一个团队，加班狂人，因为工作压力大，天天掉头发。在我们组里，领导骂人是常事，但有的人天天挨骂，有的人从不挨骂，为什么呢？我试着总结了一下。
一、老王，纯水牛型人格，天天挨骂。
老王这个人非常好，好到什么程度，自己有活没干完，你只要一找他帮忙，立马放下手中的活去帮你。然后自己加班干自己的活。有一次，其它组的同事有个问题没找出来原因，过来找他帮忙，他二话没说就过去了，从上午找到下午，回来时带着特别满足的笑容跟我说：“搞定了，B写成8了，我一个一个对出来的。”我一看表，快下班了，看来他又要加班干自己的活了。
他不知道，领导一整天都在找他，想问他的工作进度，还有新的工作要交给他，但他的工位上，大半天都是空的。不用想也知道，他又被骂了，心里很难受，吃完饭走到单位的湖边的草地上，他吐了，边哭边吐，我在一旁安慰他：“下次有人叫你帮忙，你看着点时间，不行就早点回来。做好事，也要讲原则，讲方法。别让领导不开心，毕竟你是给领导打工的。”
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