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带职场新人，对于遇到问题不动脑子就会一直问的别人怎么带？
新人,员工,工作带职场新人，对于遇到问题不动脑子就会一直问的别人怎么带？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场新人不懂的地方肯定很多啊，多给他们一些包容，当然不能是“纵容”。可以建议他在工作中要多看多听多学，遇到问题的时候先思考，实在不知道怎么解决再问别人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，什么叫不带脑子？
如果是最简单的举一反三都不会，那可能会影响到未来的工作，你可以找相关人员要求调岗或者试用期不过。
如果还可以挽救，你可以把交接内容做成文档，然后让他学习文档操作一遍给你看。然后让安排你带新人的领导确认下交接效果，就摆脱他了。
PS：我写过一篇关于职场新人怎么入门的文章，你可以转他看看。https://www.toutiao.com/i6721300917183857164/
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场带新人，教的不是技能而是经验。俗话说的好，师傅领进门，修行在个人。这个事情要从两个角度来分析。
从你的角度
你的直观感觉就是这个新人太笨了，或者根本没有用心学。但有没有可能是你教的方法有问题？职场不是学校，不是所有的问题都可以套用公式去解决。或许你只是教了他解决问题的方法，却没有教他解决问题的思维模式。
举个例子：某样设备坏了，你教他去修，告诉他要先拆开设备，然后找到损坏的零件，然后将损坏的零件修好或者换掉，然后装好设备，这就算修好了。然后下次遇到同样的事情，你让他去修理，他可能弄了半天也没有弄好，然后不得不反过头来请教你，你就纳闷：不是都教过你了吗？其实你教他的只是维修设备的方法，但没有教他怎么去思考。你可以告诉他，遇到设备故障，首先找出设备故障的状态，然后推断出是有哪几种可能会导致出现这种故障，然后逐一排除，最后找到问题点，再针对问题点去进行修理更换。你能直接找到设备故障的原因是凭借你的经验，但作为一个新人，并没有任何经验，只能重复的去做你做的事情，但不能学习到你处理问题的思维模式。
从新人的角度
作为一个职场新人，往往是刚毕业的学生或者刚进入社会的年轻人。他们初次踏入职场，往往对一切都很陌生，学校的应试教育禁锢了他们的思维，所以做起事来可能有点呆头呆脑。他既然能够在遇到问题时还选择去请教你就证明他还是具有责任心的，内心里还是想学习的，不然完全可以摸鱼打混，不懂装懂。他们在解决问题的时候通常会对自己的判断产生怀疑，即便判断是对的，也不够自信。总是问你问题只是想确认自己的判断是否正确。这种情况最好的解决办法就是多让他独立的去解决问题，多给他一点鼓励和称赞，培养他的自信心。等他们有了自信心之后就是通过实际操作去积累自己的经验。相信随着时间的推移，他也能独立的解决问题了。
总结
多给新人一点时间，帮助他早点忘掉自己学生的身份，从思维模式上引导他。在工作中，多让他独立操作，戒掉对你的依赖，培养他的自信心。每个人都是从职场新人这个阶段过来的，记住前人对你的培养，将这份传承延续下去。
但是一旦发现这个新人一直都是原地踏步或者不思进取的时候，果断放弃，毕竟在职场里，没有人有绝对的义务去教导另一个人，浪费自己的时间，就是对自己的不负责任。
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