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已婚未育的女性该如何找一份工作？

工作,企业,自己的已婚未育的女性该如何找一份工作？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 刚结婚，找工作中，目前并没有打算要小孩，但是在找工作总是因为偏见而碰壁，该如何找一份工作？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你提出的这个问题是很多女性共同面临的“职场困境”。

前段时间海清在电影节上拉着姚晨等女星一起上台，向台下的导演请求给中年女演员更多的机会，结束语是，我们的价钱比胡歌低，但跟胡歌一样好用。实力女演员尚且如此，更何况我们普通人。

我周围很多的女性朋友也面临着“适孕期”及时工作不如意，但仍不敢轻易跳槽的困境。我给出的建议是：

1、努力提升自己，提高业务水平，精耕专业度，强大到无可替代，其他问题自然而然就被忽视了。细想一下你的周边，是不是总有那么几个女强人，很多公司会抢着要，她们这方面的困扰会少很多。

2、面试时跟公司明确表示暂时没有要小孩的打算，引导他们询问职业相关问题。

3、呼吁公司在面试过程中，尽量关注个人能力，给女性求职者更多的理解。

总而言之，女性想要“破局”改变现状，最快的方法是丰富自己。因为改变社会很难，但改变自己相对容易。

以上就是我给出的建议，希望能对你有些许帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

已婚未育，还在找工作，这种状态，公司真的是有顾虑的，建议你好好考虑一下。

首先，站在公司角度看，社招人员不像校招人员，企业希望社招人员到岗即可工作，不用花较多财力物力来进行前期培训。也最好是不需要休产假之类，如果招进来半年不到，刚上手工作又休产假，休假4-6个月，岗位又要重新招人，公司人工成本很高。所以，公司会优先考虑已婚已育人员。即便是特别优秀的人，公司也会有顾虑，会斟酌。

其次，站在个人角度看，建议你先完成生小孩的任务。出了月子就去找工作，都比现在要好很多。如果你找工作，就是希望享受产假待遇，我只能说，你没有规划好。如果婚前就一直工作，那么你生孩子，公司也会有相应的福利。但是现在已婚未育，找工作是有难度的。

最后，如果很缺钱，非得找工作不可，那就降低要求，找一些兼职做。当然，最好还是老公先养着你，等小孩生下来再去工作吧，一切就不会那么糟心啦。






回答于 2019-09-11 08:43:50

确实是个问题。用人单位选择女员工一般都是24以下或者30以上。中间这6年基本上对于企业来说都不愿意承担产假的风险。对于女性员工确实不公平，为了家庭也牺牲很多。等需要出来工作，发现自己跟社会已经有点脱节了。

我认为首先我们要认清这个形式，不是所有的雇主都会这样挑员工，但凡大一点的公司，还是不会太为难员工的。

员工从自身的角度出发，也可以通过互联网做点兼职来提高自己的抗风险的能力。比如直播带货，或者坚持写点文章，发发小视频啊。除了工作以外能有额外的收入。

如果实在只有工作一条路的话。建议先做好本职工作，让自己在一个职位难以替代，大大方方跟领导提出这个问题，看看领导的态度。公司在你没有重大问题的情况下，也不能辞退你，所以保持一颗平常心吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

尽量比较诚恳和招聘单位沟通自己预计的生育时间，尽量在入职一到两年内不要要孩子。

回答于 2019-09-11 08:43:50

只有一个办法:

首先，诚恳的跟公司表明，自己短期内不会要孩子，但是，这个短期要有具体时间，比如领导，我三年之内，肯定不要孩子。

然后，用三年的时间，用能力说话，能力强了，企业舍不得失去你的时候，到时候，你生孩子，放产假，企业也会觉得值得。

总之，就业这件事，供需必须疲惫，女人想要生完孩子还不失业，就得拿出点“拼命十三娘”的精神。

我是[姜太公创业]，想要了解更多创业技巧和创业故事，欢迎关注我！

回答于 2019-09-11 08:43:50

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