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到一家公司三个多月了一直不给转正，应该怎么办？

你的,自己的,公司到一家公司三个多月了一直不给转正，应该怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

到一家公司三个多月了一直不给转正，应该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

那就不要玩了

回答于 2019-09-11 08:43:50

三个月了还不给转正要么你的公司不正规。要么你的公司根本就不打算给你转正。

公司规模小，不正规。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。


对于一个新人来说，第一次签署三年以上固定期限劳动合同的基本很少，没有那家企业愿意冒风险。

刨除这一原因后，你的公司显然已经违背了劳动法，那么应该怎么办？

1.法律归法律，现实是现实。你的公司也许是个小公司，制度不健全，不正规。没有专人去负责跟进，完全疏忽了你的转正。

2.公司最近比较忙，人人手上都有干不完的活，特意将你的事情延后些。

3.每个公司都有自己的规章制度。有的是按照固定的月份统一提报转正。

这三种情况下，都需要我们主动出击，提醒下自己的领导或者老板，维护自己的合法权益。

公司对你不满意，故意不转正。

1.你的能力无法令公司满意，公司综合评估后感觉不合适，可是又没有明说，一直耗着。

2.招你进来是因为公司准备开辟新的项目，可是现在新的项目还没有落地，或者已经夭折了。公司在考虑新的应对手段。

面对这种情况，如果还想继续做下去，那么主动去找你的领导咨询，沟通下具体原因。或者询问下老员工，让他们参谋下。

如果想离职，那么申请下补偿再找新的工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看看到底是自己的原因，还是公司的原因，要及时跟领导沟通，自己也好做更多的选择。

回答于 2019-09-11 08:43:50

规定是试用期最长不能超过六个月，你这种情况，建议和上级领导沟通一下，也不排除忘了的可能，毕竟每个人每天都有很多事，自己的事只能自己多上心了。