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如何处理好第一份工作？
你的,自己的,工作如何处理好第一份工作？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、关于上司没那么好谈
你所说的“发现上司没那么好谈”因为没有具体的案例，所以不清楚你上司说了什么，让你觉得没有那么好谈。但是，在职场中的规则是：与上司保持一致，这是下属应该做的，我们不可能指望上司调整步伐来适应我们。而怎么做到与上司保持一致？建议你可以找机会跟你上司进行沟通，并且，这个沟通最好是由你发起的，沟通内容为：
1、关于上司对你期望值的对话
你们需要就短期、中期目标和时机达成一致，重要的是，你要就上司将会如何衡量进展达成一致，对你的上司来说，你工作的“成功”由什么构成？你的上司期待什么时候可以看到你的工作成果？你将怎么衡量你工作上的成功？如果你取得了阶段性的成功，那么接下来要怎么办？
这种期望值对话的意义就是明确你的工作范围，为你的工作内容建立一个可衡量的目标，也是向你上司表达你的积极性。
2、关于制定工作风格和资源的对话
为了配合你上司的工作风格，他希望你汇报工作的形式是采用口头汇报、邮件汇报、微信汇报、对进度他希望实时掌控还是阶段性掌控，对事情发展他希望跟进过程还是只要掌握核心里程碑就可以了，不同的上司性格不同工作风格不同，作为职场新人，如果你不能凭经验判读你上司的工作风格，最好是主动跟他沟通，确认他的工作风格，目的是为了能够更好的，持续的跟上司合作。
作为职场新人，单打独斗想要在职场上立足，可能性不大，那么在你执行任务的过程中，有哪些资源是可以被使用的？当然，准确来讲，你的领导也是你资源之一，但除了领导，出现需要跨部门合作的情况下，你的资源是什么？无论是有形的还是无形的资源，这一块，你的上司最了解，所以，你需要主动询问确认。
3、关于个人发展的对话
这种对话当然不能一上来就谈，你刚入职就谈个人发展，说实话，就算是你上司也不能很好的回到你，因为他对不了解。最好是你已经进行了前面两轮对话后，工作了一段时间，你提交的工作成果符合你跟上司制定的“成功”范围，而你又因为良好的表现根据上司的工作风格，你俩形成了默契，在这种条件下，你就可以跟上司发起关于个人发展的对话了。你需要在对话中知道，你的晋升途径有哪些，在这段时间的工作中，有哪些不足，需要如何提升，有哪些表现得好，你还需要提升哪方面的技能，怎么提升，要达到职称提升、或者加薪的话，你还需要做什么，有哪些你可以在不影响重点任务的前提下，参与的项目或专门任务能够帮助你提升技能的。
如果你做到了以上3点，我觉得，你会认为上司“好谈”多了。
二、关于薪资达不到预期水平
不知道你入职这家企业多久了，你是觉得自己面试的时候没有谈好薪资，还是说入职一段时间后没有涨薪，让你觉得你工资没有达到预期的水平呢？那么你的预期水平是多少？
关于这一点，建议你要有定位，其实人才在市场中就是一件“商品”是可以被定价的，定位自己值多少钱，最简单的方式就是出去面试。你不需要辞职，你就“骑驴找马”投简历、找时间面试，通过面试，你就知道自己的市场价了，如果你的市场价就是你现在的工资，而你还是觉得工资没有达到预期，那建议你调整心态，因为你就值这么多，要想涨薪，先涨本事。而如果，你在外面找到了工资更高的企业，在调查清楚企业是否正规、发展前景是否足够大、加班是否有加班工资的前提下，你可以选择跳槽，去往能够提供给你更高薪水的公司。
三、关于职业技能成长太慢
这个在我回答的第一点，你如果做到跟上司将我说的那三场谈话搞定了，那么职业技能提升就有了明确的目标。至于如何达到这个目标，这跟你个人努力的程度和你所拥有的资源以及对资源的使用率有关，比如可以利用周末时间去上课，增强技能，这点是可以在上司和资源的帮助下，进行提升的。还有，现在信息获取很方便，其实你提出这个问题，然后看回答作者们给你的答案，搜集答案，挑选你觉得有用的去执行，也是一种成长。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，第一份工作遇到上司不好，薪资达不到预期的水平，职业技能成长太慢了。个人建议如下：
遇到上司不好
1、领导之所以能成为领导肯定有自己的过人之处，首先建议找到他的过人之处，并认可这个目标。
2、主动跟领导沟通一下，看看近期部门的工作重点在哪，这样也不至于错的太远。
3、每周主动找领导沟通总结，如果领导没有时间，建议写文字版的总结给领导。总结包含，做了面对的问题，哪些事情，取得哪些成果，哪些是未完成，哪些是后续跟进的。
4、有困难跟领导求助的时候，一定要带着自己的方法或者解决方案去找领导，切勿直接将问题抛给领导。
薪资水平达不到预期
1、首先自己既然选择了这个公司，确认自己是来拿薪水还是想学习或者提升自己的，一旦觉得可以薪水最重要，请立刻辞职，切勿飘摇不定。
2、对于刚参加工作的年轻人，建议不要把薪资看的太重要。建议以工作吸收工作经验，提升自己为主。
3、当自己的能力和经验达到一定水平的时候，可以再次选择一个高薪工作。
职业技能成长太慢
1、多跟有经验的同事或者领导沟通，遇到问题，自己可以先剖析一下，然后带着自己的问题及想法去跟同事沟通，这样自己的成长会翻倍。
2、参加一些线上的课程，现在互联网上有很多的课程，建议可以选择优质的课程学习，然后在工作中落实到实处，在工作中去实践，知道知行合一。
3、学会带人，会发现带的小朋友的的问题很多，也会发现小朋友的思考的跟自己不一样，如何去带好一个人，这样也是让自己成长的一种方式。
以上为个人的建议，希望对你有用。
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