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工资拖了三四年了还没有拿到,应该怎么办?
工资,用人单位,劳动仲裁工资拖了三四年了还没有拿到,应该怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
工资拖了三四年了还没有拿到,应该怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
用人单位拖欠劳动报酬的,可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队举报。100%能帮你拿回来。
一、被拖欠工资时最好是采取以下措施:
1、为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠,还可以直接向法院申请支付令。
3、被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
二、直接向劳动监察大队举报:
1、投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),仲裁时,你可尽量收集一些相关证据(有工作证就足够了),有利于裁定,没有也不要紧,劳动纠纷案件,按国家有关法律规定,举证责任的主要在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。
4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
《劳动合同法》:
第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请回答。这边谈一谈我的看法和建议。
根据提问者的问题,我猜想是想拿到这笔钱。如果不想把关系搞僵,那么只能自己勤快点和老板要钱了。如果老板有一时困难,你不想落井下石,只能等。但如果老板有钱还不给你,就是没考虑打工者的死活,不考虑你的处境,你没必要想着维持关系,拿起法律武器,直接该怎么维护自己合法权益就怎么维护合法权益。毕竟工资是很多人唯一的收入来源。
一般常规的法律程序操作如下:
1、 搜集好在职证明的证据。例如公司的劳动合同、考勤记录、工资的银行流水帐,这些都是证明你在公司工作的证据,如果没有劳动合同、考勤记录的、工资清单等比较麻烦,你得找相应的证明。所以能拿到老板拖欠工资的录音是更好的,或者工资欠条,更有说服力。毕竟工资拖欠了年限有点长。
2、 证据收集好后,向公司所在的人力保障局的劳动监察大队投诉,或者直接去劳动局申请仲裁,申请所欠工资,如果没有签订劳动合同,还可以申请双倍工资。如果前述途径解决不了你的问题,可以直接向当地人民法院起诉。
一般都会拿回拖欠工资。
还有一种情况,老板是老赖,那直接向当地法院起诉,法院强制执行。
我这边也给大家一些保护自己权益的小建议:
1、 签订劳动合同。不管老板什么借口不签订劳动合同,为了后面避免麻烦,你得签订,如果不签约,后续需要发双倍工资给员工。
2、 在平时的工作中,保留与公司的相关文件。一旦公司伤害你的合法权益,可以拿出证明。而不至于被动。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先劳动检查举报,其次仲裁、最后起诉,三个方法,比较强硬的,但是也可以协商,具体如下吧最好是采取以下措施:
1、为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠,还可以直接向法院申请支付令。被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
3、发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去劳动仲裁,仲裁是有法律效力的的。
4、最后是在不成就是到法院提起诉讼处理。
5、对方没有可执行财产,那就硬碰硬吧,去工厂或者他家拿东西,没办法都是要养家糊口,谁让你没钱开工资呢。
俗话说的好,兔子急了还跳墙呢,你说不发工资实在没办法了谁愿意采取强硬措施,社会,社会,套路满满的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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