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如果辞职到期公司只付一半工资，那该怎么办？
用人单位,工资,不需要如果辞职到期公司只付一半工资，那该怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
如果辞职到期公司只付一半工资，那该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
找公司支付余下的工资，如不支付可以去劳动局解决
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司的做法是违反劳动合同法的。
我国劳动合同法规定：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
你可以选择以下两种方法中的任何一种实现自己的权利：
向法院申请支付令（一）
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
由劳动监察大队责令改正并处罚（二）
我国劳动合同法规定：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿--
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的。
希望能够帮助到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.问原因为什么只给一半，
2.收集证据证明自己是全勤！最好是打卡记录出勤记录.
3.离职证明要有明确入离职的时间
4.证据都全的情况下找到人事部门告诉他不给的话就走法律程序！
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工辞职需要提前三十天向公司提出辞职报告，否则给公司造成损失要承担赔偿责任。如程序单位还拖欠工资，可首先到当地劳动监察大队投诉，无效后可到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁！
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。 辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。 用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果按正常程序离职，公司只付一半，找公司追讨，不行，再找劳动局，先礼后兵
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.问原因为什么只给一半，
2.收集证据证明自己是全勤！最好是打卡记录出勤记录.
3.离职证明要有明确入离职的时间
4.证据都全的情况下找到人事部门告诉他不给的话就走法律程序！
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工辞职需要提前三十天向公司提出辞职报告，否则给公司造成损失要承担赔偿责任。如程序单位还拖欠工资，可首先到当地劳动监察大队投诉，无效后可到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁！
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