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老板违反承诺，变相辞退员工，根据劳动法可以要求老板进行哪些赔偿？
老板,你的,劳动者老板违反承诺，变相辞退员工，根据劳动法可以要求老板进行哪些赔偿？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
问题很空洞很伪。
老板的承诺是不是有根据？有合同或者书面？你是不是有证据？
既然你问，说明可能你做到了但是老板违约。但是老板和你的口头或者书面不现实的约定，实现不了应该也是你能预料的。
作为老板，他不合格，作为你，长点心就可以了。
满大街撒空头支票的很多，也很多时候你都是因为拒绝不了诱惑才去一赌。你失去的是一点时间，得到的是空间和经验，他得到的是一时之利，失去的是你。还有什么可埋怨的？
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果劳动法肯为弱势群体做主，会发生那么多因讨薪而被拘留的农民工吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
苍白无力
回答于 2019-09-11 08:43:50
干完活不给钱，没谁管只有去死，法律都是老板开的，你去告也是死
回答于 2019-09-11 08:43:50
穷人能斗过富人吗？劳动监察部门撤了吗？被执行人说，宁愿花十万陪你打官司玩，一万也不给你的事例少吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据《劳动合同法》第八十七条规定 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
注：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
关键保留证据，该有的都有
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的问题，可以分成几部分回答。
一是\"老板违反承诺\"。这个\"承诺\"，是口头承诺，还是书面承诺，\"承诺\"的内容是什么？是劳动期限，还是薪资待遇，或是职位晋升保证。这些承诺是口头方式还是订立书面协议？承诺方式不一样，处理结果会有区别。
二是“变相辞退\"。在企业中，老板变相辞退员工，无非几种方式：①采取降职、免职、降薪，逼迫离职。比如，无预警突然从经理降为科员，甚至普通员工，薪资待遇跟随大幅降低，让你无法接受，选择离职。②采取调动，逼迫离职。如，首先把你调到一个你不愿从事或根本没有能力胜任的岗位，知道你肯定不愿意做，如果你不接受，只能选择离职，这一招，老板们比较喜欢使用，常常屡试不爽。③老板对你的态度，突然转变，你的工作被他盯上了。你的一个失误，被他无限扩大、升高负面影响，或损失程度，让你无地自容，选择走人。如果他发现还没有达到目的，就会变本加厉，增加对你的指责，甚至公开“责骂\"你，总之，你一定受不了，最后黯然离职。
三是从劳动法中可以获得哪些赔偿。第一种，如果只是口头承诺，比如职位、待遇，空口无凭，对你是极其不利的，老板可以随意反悔，不讲信用，能耐他几何？如果不签订劳动合同，你的权益就没有多少保障了。当然，你可以去劳动监察大队告他，说这个企业用工不签订劳动合同，诉求赔偿，但企业可以应付的招太多，个人的赢面往往很小，这是职场的黑暗面。第二种，白纸黑字签订巜劳动合同》，如果合同载明了上述所说的职位、岗位、待遇，这个倒比较好办一些。你如果不接受老板的变相辞退，你可以到当地咨询律师，或直接到劳动监察大队去咨询，会得到你想要的指导意见或答案，他们会告诉你如果走仲裁程序，你要准备哪些资料和证据。这里为什么一一不作答，是因为题目的本身不确切，要一一展开回答或作假设性的各种场景去设定，就这个题目，足以写半本书。因此，只能给你一个处理的方向意见。希望对你有所帮助。
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