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老板违反承诺，变相辞退员工，根据劳动法可以要求老板进行哪些赔偿？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
老板违反承诺，变相辞退员工，根据劳动法可以要求老板进行哪些赔偿？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资了，和什么理由辞退你的，需要有证据的。但主要是公司提供。如不能够证明是你的错误和过失，那就公司的原因。根据劳动法你对照就行了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
得看企业与员工是否鉴订有劳动合同。如果有劳动合同，就可以受到劳动法的保护，可以到劳动部门投诉要求补尝。相反没有签订劳动合同，员工也就是 所谓的“临时工 ‘’，公司想叫你走人呀，也就算算当月的工资就算完事了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在我的经历来看，会要求老板对违反承诺的部分和法律规定应有的进行追偿。
老板不守信诺是劳动者挺怕的一件事情，用一些变相的手段辞退或者逼退员工的无良老板也不少，根据劳动法可以对老板违反承诺的部分进行主张维权，要求给予相应的赔偿。我会将维权进行到底。
经济补偿金和赔偿金不能同时主张，只能二选一，根据具体情况进行主张。
总有老板逼员工提出辞职
劳动者付出劳动之后拿不到说好的工钱，对于老板来说是“吃饱了打厨子，念完经打和尚”。活干了，不给钱或者给不足，用打折的方式跟劳动者结算工资，明显是违反了劳动方面的相关法律法规。劳动者有权要求老板依法偿付。
在劳动者的主张中一定要举证出老板违反承诺的内容，和违反承诺的事实。变相辞退员工，变相也许是通过降低薪资待遇来让员工主动提出辞职，老板这样的做法就是为了减少赔（补）偿。
对于降低工资待遇逼迫员工主动提出离职，员工可以到当地的劳动监察部门进行举报维权，要求老板足额支付劳动报酬和赔（补）偿及依法解除劳动关系。
我有过的维权
举个例子，我在在一家工厂，以按件计酬的方式计算工资，每件工价10元，一段时间以后厂方单方面将工价下调至每件8元。工人反对无效，要么自己提出辞职走人，工厂不会去开除。对于主动提出辞职的是没有任何赔（补）偿的。实际这就是变相的辞退员工。我的做法是将每件8元的当月做完，然后去了劳动监察大队，主张要求厂方依照合同承诺补齐每件8元相差的2元，并依法解除劳动关系及按照工龄补偿要求厂方进行支付。按工龄要求补偿理由是，厂方单方下调了工价违反了所签的劳动合同，即厂方未能按约履行合同作为违约方应当给予劳动者赔偿。这个部分是争议部分，要强调并争取劳动仲裁方采信，厂方下调工价是主观上不肯履行合同，通过降工价的手段变相逼迫员工走人，属于恶意的履约行为，是过错方。
在我的这件事情当中，劳动监察大队能解决两元差价补偿，但是工龄补偿部分（实际是经济补偿）可能要进行劳动仲裁。在维权开始的时候可以一并把主张提交给劳动监察大队，劳动监察大队处理解决不了会指导维权人申请劳动仲裁。维权要勇敢的走出去。
别把劳动维权想象得那么复杂
不守承诺的软裁员方式，是不少老板对付员工的手段。对于不守信诺的老板，一定要拿起法律武器进行劳动维权。在我的经历当中，劳动维权并没有想象的那么复杂。老板违反承诺并变相辞退员工，员工可以根据劳动法要求对老板违反承诺的事实和内容方面进行赔偿。具体的要根据事实来提出自己的主张，合理的诉求劳动监察部门会支持劳动者的。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
工龄满一年赔偿两个月工资，不超过二十四月，一年内未订立书面劳动合同的，赔偿不超过二十二个月工资
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动法是说来好听的，有哪家私有企业认真执行了？有关部门管了吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、每工作一年赔偿一个月工资。
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