您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
如果作为一个博士，在基层单位被领导以各种各样的晋升机制打压，兢兢业业之下迟迟得不到提升，你会怎么办？
领导,博士,你的如果作为一个博士，在基层单位被领导以各种各样的晋升机制打压，兢兢业业之下迟迟得不到提升，你会怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
如果作为一个博士，在基层单位被领导以各种各样的晋升机制打压，兢兢业业之下迟迟得不到提升，你会怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
看到你这个问题的时候，我感到十分的诧异，也感到不理解。通过我们公司和其他公司的了解，每一个公司聘请的博士人才，都是像宝贝一样的供起来的，能出现你这样的现象会很少，可以说几乎没有。但是通过你的问题我能猜出来，这位博士所处单位的性质，在这里我就不特别明白的说出来了。为什么会出现你问题中这种现象呢？下面我根据你提出的问题来进行回答：
首先根据我的理解来分析一下你这个问题：
第一、一位博士为什么会进基层单位？可以看出来，你在当初选择的时候，根本就没有选择好自己的工作，或者是听从别人的一点盲目的选择。
第二、你在单位被领导以各种各样的晋升机制打压，这说明在这个单位里决定一个人能力的原因，学历学位并不是第一要素。
第三、在你晋升的过程中，领导的决定起到了至关重要的作用，可领导为什么会以晋升机制为借口对你进行打压，你需要了解清楚。
第四、你提到在工作中兢兢业业，可是为什么还有这样的结果？从这里就可以看出来，有时候想要晋升，不光认真的工作就行了，也要考虑其他因素，
第五、现在你在十分困惑的时候，一个博士身为一个单位的主要干将，反不当反而得不到领导的赏识和提拔，需要自我反思。
如果遇到这样的问题，我会用以下方式来进行解决：
通过这个问题，我有一种怀才不遇的感觉，这个问题放在任何人身上都会有这种想法的。我如果和你一样是博士，如果在单位遇到这样的待遇，自己会很快的离开这个单位，去新的地方谋求发展，毕竟自己有那个能力，心里也有底气。
在问题的最前面，首先强调了你是一位博士。这让人许多人感觉到，你有小小的骄傲感，虽然你自己还不清楚，但是你在工作中却完全的表露出来，这样你的领导和同事感到心里不平衡，有时候在工作中表现出来的态度，也是阻碍你今生的原因之一，也要改变自己现在的工作态度。
虽然在问题中提到你是一位博士，但是在领导心里，并不是成为领导的唯一标准，一个员工是否值得提拔？是领导通过各方面因素来考虑的，有时候并不是自己的学历高，工作任务完成的好就可以了，也需要具备成为领导的全部标准。
在有些单位决定你提拔的关键因素还是领导，平时和领导的关系，也决定了你能否顺利得到提拔的重要原因之一，你在提出这个问题的时候是否想过？，自己在平时和领导是否处相处的融洽，和领导的关系好坏？这也是需要你考虑的因素，毕竟最后决定你升职的关键还是你的领导，平时要多和领导接触，多做一些领导喜欢的事情。
有时候领导也会出于他们的私心，在各方面打压你。一个能力过于强的员工，会在工作的各方面很快的超过领导，而某些领导害怕员工在某一天顶替了自己的位置，反而成为自己的顶头上司，也就产生了自己的小心思，在各方面打压有力能力的员工啊。遇到这样的情况，最好的方法就是换一个单位。
一位员工职务的升迁，并不是条件达到就能够升职的，也需要打通和领导以外的各方面关系，不但要领导满意，还需要自己同事的满意。我在有一次升职的过程中，就无意中影响了一些领导和同事的利益，在升职的问题上遇到了很大的麻烦和阻力，这个时候才明白，有时候升职并不是一个人的事情。
其实在一些单位里，总有一些的看不得别人升职加薪的同事，喜欢在领导面前说别人的小话，再遇到这样的情况，就要尽量的避开这种人，在自己升迁的过程中，把自己的工作做好，让主要领导满意，其实每个人都有嫉妒心的，你在升职的过程中，主要防范的也是这种人，不要让这些事情影响到你的心情。
总结：不要让一时的失败影响到自己的前途
我在工作的这些年里，也有一两次升职失败的经历，当时自己也是莫名其妙的，去寻找领导讨要一个说法，我才知道的原因，是因为有一个有关系的员工把我顶替了，这件事情让我郁闷了很长时间，但是最后还是看开了，毕竟以后的机会还有很多，不能因为一次的失败而彻底灰心丧气。
决定自己是否能升职成功的原因有很多，有可能是自身的，也可能是外部的，而我们需要做到的，就是通过自己的努力，来弥补这些原因产生的不足，这也是一个人在职场中经受考验的过程，也只有经过这样的锻练，才能更加顺利的晋升，事业才能够更加稳步的发展。
—END—
希望我的回答能领您满意
同意本人观点的请点赞、转发；有不同意见的可以留言讨论哦！
回答于 2019-09-11 08:43:50
博士毕竟不是行政管理人才，让博士做调查或者实验博士肯定做的不错，但是，内部斗争的话肯定不行，在现在这个外行人管内行人和政治觉悟大于天的社会导向下，作为博士就好好的做实验带小组就好，不要老是想着晋升，因为你的思维和工作不支持你晋升，等到做出很大成就来带着专利技术随便浪
回答于 2019-09-11 08:43:50
晋升与否并不重要，难道在单位一定要晋升吗？当官地位高高在上吗？但你的工作能否得到认可、心情是否舒畅最重要。如果工作得不到认可、心情郁闷，那就果断的离开。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |