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老员工被公司口头劝退，不肯离职被领导刁难，该怎么办？
员工,领导,公司老员工被公司口头劝退，不肯离职被领导刁难，该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
你按部就班，既没有渎职，也没有偷懒，公司想找你的茬就得费一番功夫。
本质来说，这样“占据主动权”的是你，而不是公司。
2、足够理智、正常的前提下，善于搜集公司违反劳动法和对员工不公的证据或者站得住脚的证明材料、不良做法记录等等。
如果要走维权之路，就必须有证据可以证明公司违反了劳动法，和对员工不公平待遇。俗话说，“口说无凭”，有了证据就是最大的底气，而且劳动维权机构主要监督和打击的事企业的不良违法行为，是从保护劳动者权益的角度出发的。
要做到两点：
（1）这段时间，尽可能回忆、搜集以往工作中公司不合法、不公平对待员工的行为。
例如加班不给加班费且灌毒鸡汤蛊惑员工的意志、变相缴纳社保甚至不予缴纳社保、随意克扣工资和奖金、延发工资且一声不吭、年终奖不发等等……
切忌：这些证据的搜集一定是要符合劳动法规范的，而且有些要符合当初合同签订中的约定条款，且公司没有履行，或者变相履行的。
要揭露这种剥削行为，让这种行为无处遁形！
（2）这段时间，老板故意刁难你和公司劝退你的不合理行为要善于搜集、留存证据。
如果很多情况下是对话的情况，有必要时可以“录音”，其他情况可以保留聊天截图、拍摄强迫照片等等。
虽说这种行为，不够光明正大，但是这是迫不得已、情势所逼，唯有如此才可揭露这种行为。
3、最后证据搜集的差不多，而且企业无悔改的情况下，诉诸法律武器维权。
维权路径是：
劳动者维权直接起诉不是合法程序，且不予受理，除非是特殊情况或者事态严重。
法定程序是：劳动部门投诉——申请劳动仲裁——法院申请民事诉讼
第一步：用人单位恶意劝退劳动者离职且没有任何补偿行为的，首先应当向当地劳动保障、监察和行政管理部门投诉，将情况说明并提供有关证据，劳动部门就会调查取证、核实情况。
如果情况属实，劳动部门就会按照劳动法规定，责令企业限期整改或者兑现！
这里的劳动行政部门指的是单位所在地人资资源和社会保障局的劳动局和劳动监察大队。劳动者可以直接去这两个地方提出诉求，请求调查和办理。
第二步：用人单位恶意劝退劳动者离职且没有任何补偿行为的，劳动者要求用人单位给与辞退补偿或者补偿金费用时，可以申请劳动仲裁。
这类劳动纠纷属于劳动争议属于劳动争议的受理单位，劳动仲裁委员会必须受理。
劳动仲裁未最终裁决，劳动者不可上诉。
但是，要提供证据。
第三步：起诉有特殊情况才可以。
仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
根据法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，申请仲裁后。仲裁委做出裁决后，单位不服的，提供符合撤销裁决的法定事由，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
如果法院裁定撤销仲裁结论的，劳动者收到法院裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果法院驳回单位的撤销请求，单位不执行裁决的，劳动者可以申请法院执行。
仅供参考，希望有所启发。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
碰上了也没办法，只能拿赔偿金走人，第一你肯定是私企或外企，第二你想上班他们会给你设置各种障碍或难题换离原岗位，第三你上班的环境变得无人理你不予你说话，第四不安排工作不许迟到早退让你凉在一边，其实这都是上边关照下来的，在这样的环境中你会压力很大身心俱疲，我18年因病住院后单位也这样干逼我辞职，我咨询了律师，社会保障局回答也没办法只能病假在家根据劳动法19年病假满12个月后只能走人，现在的问题其实就是赔偿最大化的问题，如你能取得单位冷暴力给你穿小鞋等书面证据那你提出双倍赔偿或走法律仲裁，不管怎样你在这单位还呆得下去吗，总之一句话就是怎么赔偿的问题了，我是赔了12个月现领失业金二年呆在家，我今年54岁了，离正常退休还有6年，说实话老板看不惯的人迟早会让你走人的，心理压力大也没办法，现在需要的是会拍虚遛马的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你不知道如何写报告说明你不知道要干什么，就知道当条依附于人的哈巴狗听人使唤，现在不需要你了，辞退你也很正常，你要有本事就自己找事情做啊！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种事得讲套路：
第一步，反客为主。想办法从侧面了解领导为啥不想用你了。然后私下里心平气和的主动找领导谈一谈，给领导服个软，说不定这个坎就过去了。心气别太重，现在这个社会该低头就得低头。
第二步，笑里藏刀。别吭声，该上班上班，该干活干活，千万别跟领导正面冲突。背地里注意收集证据，一般单位想无缘无故开掉一个人，或多或少都会打点擦边球，手续上肯定有缺陷。一旦你掌握了有效信息和证据单位HR就会对你有所忌惮，搞不好就把这事放下了。
第三步：走为上。班上到这个程度，继续干下去其实也就没啥意思了，平台烂了，就是在浪费自己的时间，跟单位谈一下，拿一笔经济补偿走人就行了。此处不留爷，自有留爷处。
纸上谈兵，仅供参考。最后，祝您顺利！
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