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老员工被公司口头劝退，不肯离职被领导刁难，该怎么办？
员工,领导,公司老员工被公司口头劝退，不肯离职被领导刁难，该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
看到这个标题 我有很多话想说 我在最后一家单位上班9年半 因为与物业主管发生矛盾 公司与我终止劳动合同 一次性补偿我95000 现在每个月能领失业金一千三四 在没有得到补偿之前 我对公司说“必须补偿我 否则我求助媒体 申请劳动仲裁 拉横幅 把公司违法违规的现象向政府部门举报”
在此提醒相对通情达理的朋友 在工作中 假如老板或主管故意刁难你 首先你要收集证据 比如:公司是否有违法违规行为 主管是否作风有问题 他们的管理是否合情合理等等等 只要我们有充足的证据能证明对方有过错 最终的结果就是“员工是爷 老板主管是孙”
回答于 2019-09-11 08:43:50
我之前就遇到过类似的状况，新空降来一个年轻的领导，估计没什么经验，在很长一段时间工作开展不顺利。不知道他是怎么想的，莫名其妙的对我百般刁难、各种找茬。把我多年的老员工当软柿子捏，想通过辞退我立威。
当然在职场中，有很大一部分领导会选择题主遭遇的这种方式让员工离职，这样做能避免很多不必要的劳动纠纷，对所在的企业有利。有员工认为公司不用了，就垂头丧气的离开。但作为老员工被套路的话那就说不过去了！
应对 这种事情只需要四步就可以:
一、找更高一级的领导去谈
遇到这种情况先不要生闷气，事情发生之后生气只会让自己方寸大乱失了先机。这个时候先别急着跟领导刚，去找更高一级或者直接找老板谈。
多年的老员工无论在谁的眼里 ，也是不敢轻视的！直接把事情的原委讲出来，不为别的就问辞退你是领导的意思还是公司的意思？
这个时候以问为主，切不可提“没有功劳，也有苦劳”之类的话。
也许大领导或者老板压根不知道这事，或者辞退你的领导怎么跟老板讲的你的事情也不清楚，说话稳一点没坏处！
二、一个听来的故事
说有名经理 把公司里最老实的员工辞退，让人家没有了生存的倚仗，这名员工不声不响的天天去领导家门口附近拿把剑在那练，还时不时“嘿、哈”两声，时间不长他就又回单位上班了。
这个故事虽然很有戏剧性，但也给了我们一些启发，在公司里不好谈的可以去领导家里谈一下嘛！
沟通的时候尽量真诚一些！你想你都知道他家在哪了，他能不考虑你的诉求吗？
三、没有最后定论之前一切按部就班
该上班上班，该下班下班，在单位人头上也熟，不要考虑别的员工怎么看你 的问题，取得最后的胜利才是王道，多年的老员工了，这点定力一定是有的！
至于每天的日报，可以写上没有分配新的任务，只是常规的工作，毕竟你的岗位还没有人接替。
在道义上一定要站住脚跟，这个时候别让人家抓到把柄，更不要弄得跟在公司里耍泼似的！
四、虽心有不舍，该准备还是得准备
虽然说有劳动仲裁，但真正离职走这一程序的还是少数。一是各企业手中有一部分有利于他们的材料；
再就是真打起官司来没有个一年半载的下不来，咱担不起这么长的时间跟他们耗！即使真走了这一步，以后还有企业敢要咱吗？
这就是职场人的悲哀---明知可为但又不可为！
实在不行还是把简历准备一下投出去来的更心静一些！
仅供参考吧！
越努力，越幸运！
我是洒脱如狂风，以上是我的个人观点，欢迎有不同观点的朋友在下方评论区留言，我会尽快回复您。同时也希望您能关注我，为我点赞。谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
听题主的说话语气，似乎是底气不足，缺乏抗争的勇气。你可能是有顾忌，不敢跟公司领导抗争，一直都是逆来顺受，也可能怕你斗不过老板，也可能你是不屑于这种勾心斗角！
借你来往认为，请自信一些，被劝退既然已经板上钉钉，就不要怕得罪领导，也不要前怕狼后怕虎。他越是刁难你，你不离职去维护自己的合法权益就越有必要性。
请记住一点：关键时刻老板一定不能被惯着。
既然公司口头劝退，不管从何种角度来看，给员工补偿那是天经地义，何必怕。你怕就怕在太仁慈，太不懂得法律维权的必要性。领导故意刁难很明显就是不想给你们辞退补偿，意图已经很明显了。
既然已经冲突和矛盾起来了，那就义正言辞、不畏强权的跟不公平斗一斗，有何不可。本来公司这种行为已经是涉嫌违反劳动法规定，还有什么可顾虑、畏首畏尾呢。
老板同员工之间的这种小斗争，关键就是一种心理战。不敢维权、畏惧老板恰巧在心理上就已经输了。故不管你如何同老板周旋，都是没有底气且处于弱势的一方。
面子是相互给的，既然老板不仁，你也就不比给老板留情面。惯着这种事后拆台的老板只能让这样的老板自我感觉良好，从而会压榨更多的人。
基于员工维权和打击老板嚣张气焰的目的，我提供三点可行性建议：
1、不要将这种矛盾激化，且拿在台面上，保持理性、高素质。
很可能有的人遇到这样的情况，情绪就失控了，就开始在公司“闹起来”了。有怒火无可厚非，但这时候应该保持理性，在公司大吵大闹绝不是有效、可行的维权之路。很可能闹到最后，你有理也站不住脚了，这种分寸的把我必须要切忌、牢记。
不要使自己丧失了“最后的立足之地”。
劝退归劝退，只要是公司没有同你达成被劝退的补偿约定或者有关条款，你照样在公司保持正常上班，正常上下班打卡，正常在自己的岗位上该干啥干啥，让公司看到你的理性、冷静。
这种和谐的氛围无疑对公司来说是一种震慑，说不定公司就等着你找事呢，这时候人家就会见招拆招，最后真的对你自己不利了。
异乎寻常的冷静、超乎所以的理智才是斗争最有利的武器，而且寒气逼人！
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