您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
年休假，是一个公司规定时间可以休假，还是只要工作相应年限就可以享受年休假？
年休假,职工,工作年休假，是一个公司规定时间可以休假，还是只要工作相应年限就可以享受年休假？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
年休假，是一个公司规定时间可以休假，还是只要工作相应年限就可以享受年休假？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
年休假一般指带薪年休假，是国家《职工带薪年休假条例》的法定要求：
享受年休假的前提条件：连续工作满12个月以上，包括在同一单位连续工作满12个月以上，也包括在不同单位连续工作满12个月以上，是累积1年以上就可以。
带薪年假天数和工龄挂钩，一般在1个年度内休完，集中休假和分开休假都可以，一般不跨年度安排。我在国企，我们是第二年3月必须休完。
1、累计工作满1年不满10年，法定带薪年休假5天; 一般参加工作满一年就有5天；
2、满10年不满20年，法定带薪年休假10天;
3、满20年，法定带薪年休假15天。
也不是所有情况都能享受到带薪年休假，以下情况申请不到：
1、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
2、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
3、累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
4、累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。
单位确因工作需要不能安排休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬 。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作满一年就可以年休5天，但是也要根据单位统筹安排，我们单位就是这样的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们公司进厂满一年有5天的年休假，但是当年中途进厂的根据时间长短可以有2-3天年休假，满了十年有 10天，满了15-20年有15天年休假
回答于 2019-09-11 08:43:50
所谓年休假，就是带薪休假，一般在某公司工作时间满一年就享有5天年休假，这是劳动法规定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
《职工带薪年休假条例》
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有关年休假标准：2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号），明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2008年《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《企业职工带薪年休假实施办法》公布实施。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |