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在公司做销售，小组里每次都是销冠，其他人就很眼红处处针对，怎么缓解同事关系？

你的,自己的,同事在公司做销售，小组里每次都是销冠，其他人就很眼红处处针对，怎么缓解同事关系？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

在公司做销售，小组里每次都是销冠，其他人就很眼红处处针对，怎么缓解同事关系？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

“沈理职谈”的观点，你的关注点其实不要放在如何缓解同事关系上，要先分析为什么同事们会处处针对你，也不见得全是因为眼红和嫉妒的原因。另一方面，我也不建议你可以无缓解这个关系，你如果有意去讨好同事，别人也不见得会领情，甚至会觉得这是你应该做的事，最后你也郁闷不已。我的建议是分析原因，做好自己，保持平常心。

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有争斗，自古以来就是真理，在职场中更是如此。成为部门的销冠本来是一件很开心的事情，但是却得到了同事们的孤立和处处针对，到底是自己做错了吗？工作很努力，出了成绩，你本身并没有错，成为销冠也是证明自己价值的事情，因此不要被同事们对你的态度所困惑，只要你一直给公司创造价值，最后同事们也只有仰视你的份。在这里我首先告诉你一个真理：“乞丐不一定会妒忌百万富翁，但可能会妒忌收入更高的乞丐。没有更高的视野，你会纠结于现在的圈子；有了更高的视野，你会把身边的人与事看淡。” 针对你的情况，我整体给出的建议是：首先分析自己有没有居功自傲，分析自己的言行举止，找到同事们针对你的根本原因；其次，放低姿态，保持谦虚和平常心；再次，不要刻意的去维持同事关系，找到平衡点即可；最后，眼光要放长远，职场最后都是为自己负责，不断的出成绩让自己变得更强大才是关键。

在公司中做出成绩，其他人却处处针对你，这个场景并不是个例。为了解决你的问题，我将针对“工作出众的情况下，为何同事们却不那么友好了”这个话题展开论述，希望能够给你带来帮助，此文可做类似场景下的标准化教材使用：

第一、成为公司的销冠，同事们却处处针对，真的是嫉妒心理作怪吗？

古语说的好：“木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之”，说的就是才能或品行出众的人，容易受到嫉妒、指责。

在生活中和哲学中常会看到这个逻辑：

在生活中，一些人看到自己身边的人在某些方面超过自己，便情不自禁地产生一种难受的感觉，并随之出现一些消极行为。比如，别人中奖了，买股票富了，自己没有得到这种“意外之财”，忍不住大发牢骚，甚至对别人肆意造谣、恶意诽谤。这种“见不得别人好”的行为是人类忌妒情感的一种表现，也是一种较普遍的社会现象。其实还有更深层次的东西，在哲学上表现为新事物发展的道路是曲折的光明的。同时也说明任何优秀的超越一般的行为的都是要经历磨难的，这也是一个必然的过程。

世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，有时候即使你成为销售冠军，团队一样是可以很和谐的。

之所以出现这个情况，不仅是其他人的嫉妒心理在作怪，也是有很多种原因的，你要正确的认识到中间的原因。

正常情况下，当你成为销冠的时候，同事们处处针对你，会有如下原因：

1、你的业绩出众，在一定程度上衬托出其他人的工作能力差

很多人会把其他同事也没有业绩作为自己不出成绩的借口，认为反正大家都差不多，谁也不比谁强，每天这么干也挺好的。


一旦你通过努力成了销冠，马上就拉开了和其他人之间的距离，你证明这个工作不是不能够做好，而是通过努力和能力是可以达到的。

你的行为和结果衬托出来别人工作能力差，努力程度不够，打破本来这个团队的舒适区，因此其他人会对你产生敌意，处处针对你。

2、领导把你作为了团队的“鲶鱼”，你刺激到了其他人的心态

还有一种情况，你成为销冠以后，领导多次鼓励你，公开表扬你，把你塑造成了团队中的“鲶鱼”，让别人向你学习。

因为其他同事和你是属于平级的，之前也经常在一起相处，忽然你成了领导眼中的骨干，成了别人的榜样，那么大家心里肯定是“酸酸的”，甚至是对你不服的。

他们看不到你的努力，受到这种刺激当然会一起针对你了。

3、你自己成为销冠以后，对人的态度有了很大的转变而不自知

也有可能是你成为销冠以后，自己的心态发生了变化，有点自以为是或者居高临下，让别人找不到之前的亲密感了。

这个时候别人就会认为你姿态变高了，不好接触了，肯定会产生怨言，有机会便针对你，想要打压你。

4、你过于强调了自己的价值，没有注意到其他人的感受

成为销冠不仅是一个人的功劳，跟公司和团队也是有关系的。

如果你过于强调自己如何努力，如何拼搏，很容易引起大家的敌意。以自我为中心，是团队合作的大忌，被孤立也在所难免。

小结：同事们孤立你，针对你，原因是多种多样的，要学会反思自己，正视现实，这样才能够找到准确的解决办法。

第二、这个情况下，你刻意的去缓解同事关系能解决问题吗？

当一个人对你产生偏见的时候，你去委屈自己讨好别人是解决不了问题的，甚至会让别人觉得你是故意这样做的，并不会记得你的好。

你现在已经成为销售冠军了，你发现别人态度对你冷淡，这个时候要做的就是像平时一样，用时间来证明自己即可。

如果你为了让大家对你的态度回到预期的局面，而去请大家吃饭或者故意示之以好，真不见得别人能够接纳你，甚至会觉得你有点装，是不是想要收买人心之类的。

我曾经遇到过这样一个案例:

有个同事业绩出众，成为团队的销冠，公司奖励2000元，但是他发现其他人看到他拿奖励以后表情都是不自然的，并不是发自内心的恭喜。他想缓解一些这个关系，于是便说请大家一起去吃饭，当然，同事们都是欣然前往。


有不少同事想着反正他得了奖励要请客，毫不客气的点了很多硬菜，吃饭的氛围确实非常火热，推杯换盏的。

但是吃完以后，大家一抹嘴，又是各干各的了，第二天并没有看到参与饭局的那些同事表现的多么友好，依然是冷冰冰的。

为什么会这样呢？花了钱也看不到想要的结果。

因为大家把你这个行为当成理所应当的了，并不会感激你示好的举动，下次你若还是销冠，一样对你横眉冷对，人心就是如此。

世上有两种东西难以直视，第一种是太阳，刺眼的疼；第二种就是人心，刺骨的疼。

所以说，你该努力工作还继续努力工作，不要把关注点放在同事关系上，工作协调上只要你公事公办，对事不对人，并不会产生什么影响的。

小结：同事关系更多的是因为工作而联系在一起，最终会因为利益纠葛而无法维持。因此也不要过于放大他的作用，做好自己才是根本。

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