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未足额缴纳社保，有人说，1、辞职可要求经济补偿，2、仲裁法院不会受理归社保局，哪个可信为什么？

社保,补偿金,法院未足额缴纳社保，有人说，1、辞职可要求经济补偿，2、仲裁法院不会受理归社保局，哪个可信为什么？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

未足额缴纳社保，有人说，1、辞职可要求经济补偿，2、仲裁法院不会受理归社保局，哪个可信为什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个未足额缴纳社保是个死题，劳动仲裁 法院不受理不支持，社保投诉举报，基本上是踢足球，先去社保投诉，查清楚到给回复三个月以上，回复会说他们不补交我也没办法，我们没有执法权，他们就不管了，球就提给劳动监察大队，强制要求补缴，企业不交还是拿他没办法，只能罚款（具体罚不罚不清楚。）因为劳动监察大队或者社保投诉科不可能因为未足额缴纳社保去把企业起诉到单位持行强制扣费补交，所以说这是个死题，很难解决。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，为足额交纳社保，有人说辞职可以申请经济补偿，仲裁法院不会受理归社保局管哪个更可信？首先我可以很肯定的告诉你，自己如果主动辞职的话，是不能够申请到任何的经济补偿的，当然企业单位没有足额缴纳社保的情况，是比较常见的，在2019年社保税改以前，那么很多企业单位都会按照最低的缴费标准来缴纳社保待遇，这种现象是比较普遍的。

至于你所说的通过仲裁或者是通过法院来解决这个争议，确实是他不会直接受理你的这个问题，首先你要一步一步根据程序来处理这个问题，第一。确实是需要到社保部门下属的劳动监察大队进行投诉和举报，要求劳动监察大队出面来调查和解决这个问题并出具一定的结果，那么作为企业单位来说，就要无条件执行这样的结果。

在企业单位拒不执行劳动监察大队结果的前提下，那么我们可以去申请一个劳动仲裁，由劳动仲裁委员会出面再出具一个仲裁结果，那么这样的仲裁结果也是具有法律效力的。当然，如果企业单位还是拒不执行这样的仲裁，结果这种情况下才可以申请人民法院诉讼的方式来解决这个争议，当然法院一旦判决生效，那么这样的一个结果就是需要强制执行的，所以说作为企业单位，再如果拒不执行的话，很有可能就会强制执行了。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

员工主动离职有补偿金的情形

如果用人单位存在劳动合同法第三十八条里的违法违规条款，员工主动提出离职的，用人单位仍然要支付经济补偿金。第三十八条的内容参考如下：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

什么情况下拿不到经济补偿金？

由于以上条款项目提出离职想要补偿金的，需要注意两点，否则是不符合需要支付经济补偿的要求的。

1)未依法缴纳社保指的是完全没有缴纳的情况，基数低导致的未足额缴纳和完全没缴纳不是一回事儿，因此以未足额缴纳社保为由辞职是不能要求用人单位支付经济补偿金的。

2)要想以第三十八条为由辞职并申领经济补偿的，辞职申请的理由一定要注明是因为这个条款的哪项。如果没有写明，辞职后起诉经济补偿金也不会得到支持。

社保的纠纷到底归谁管

劳动争议调解仲裁法里虽然有写社保问题也是属于劳动争议的，但是目前大部分地区关于社保的劳动争议都不属于仲裁受理范围，因此同样按照劳动争议的理由起诉到法院也不会受理。

那到底该怎么办呢？建议可以先和企业进行友好协商，如果不能解决，可以到社保中心或劳动监察投诉申请补缴费。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，未足额交纳社保可以辞职，要求经济补偿，也可以通过法院仲裁受理，这个说法可信吗？实际上第1条辞职以后是不能够要求经济补偿的，因为只是由企业单方面解除你的劳动合同，那么才可以获得相应的经济补偿，所以说你自己主动辞职，并且是对于自身来说获得不了任何的经济补偿。所以这样的做法是不可取的。

当然作为法院来说，那么法院是不会受理这个仲裁案件的，首先这个直接去法院起诉，社保方面的问题确实它是不会受理的，但是我们可以按照他正常的流程来进行，最终可以由法院来受理，那么什么样的流程呢，我们可以首先通过劳动监察的方式来解决这个争议，在劳动监察没能够正常的解决的前提条件下，那么这个时候我们可以申请一个劳动仲裁。

由劳动仲裁委员会出具劳动仲裁结果，那么劳动仲裁结果会明确要求企业单位补交员工的个人社保，他还会有一定的时间期限，当然过了这样的时间期限很明显，作为企业单位也没有执行劳动仲裁的结果，因为这个劳动仲裁结果是具备法律效力的，这个时候你可以持有自己的劳动仲裁书去人民法院进行起诉，那么这种情况下人民法院就会依法进行受理，所以说它是需要一定的流程，你不能直接去申诉，直接申诉是不行的。

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