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领导让我陪着其他科室的同事加班，但我又没有活，我一直等都没事干就回家了，对吗？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
领导让我陪着其他科室的同事加班，但我又没有活，我一直等都没事干就回家了，对吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
“领导让你陪着其他科室的同事加班” ，说明这次加班任务属于多部门协作；“你一直等都没事干” ，说明你们部门在这次加班任务中属于辅助部门；“你没事做就回家了，对吗？”，这肯定是不对的。
“领导让你陪着其他科室的同事加班” ，说明这次加班任务属于多部门协作。
多部门协作的工作，耦合度、关联度有高有低。职场中，需要多个部门共同配合才能完成的工作很常见，因为现在各部门之间的耦合度都比较高，在处理某些工作的时候，它们往往要互相配合，甚至要互相依赖。
当然工作与工作之间的关联程度有高有低，关联程度高的，你中有我，我中有你，缺了谁都不能完成。关联程度低的就是并非必须的，只是可选择的，不选没问题，选上可以锦上添花的。
这本案例当中其他科室的同事加班，这没有问题，领导让你陪其他同科室的同事加班，那说明你们科室的某些工作或者说你的某些工作和别的科室需要加班完成的工作有一定的关联性。两种关联方式。
部门之间的工作有关联没问题，关联程度有深有浅也没问题，但总得来说它们之间的关联有两种表现方式。
第一是并行的关系：需要同步进行的。这个很好理解，两个部门需要同步完成各自的工作才可以。工作本身可能没有依赖性，但最后要进行汇总。
第二是上下游的关系：有先后顺序的。
A部门的工作在前，A部门要把工作结果传给B部门，B部门才能工作，反之亦然。如果是上下游关系那就有一定的依赖性。
“你一直等都没事干” ，说明你们部门在这次加班任务中属于辅助部门。
在多部门协作的工作当中，有时候每个部门的工作同等重要，当然也有的时候它们的工作有主次之分。
不过这种重要性以及主次之分是针对整体而言的，对于单个的部门来说，属于自己部门的工作，肯定都是重要的。
别的部门需要加班，需要你们部门来配合，这就非常明显了，对于其他部门而言，你们部门的工作在本次加班中就是辅助性的工作，你们部门在本次加班中就是辅助性的部门。
当然这种主辅关系会因为不同的工作任务而随时进行转换。
“你没事做就回家了，对吗？”，这肯定是不对的。
辅助加班工作，应对的是不确定因素。在类似于这种辅助别的部门加班的任务中，作为辅助部门，作为辅助人员，的确有可能在某一段时间之内没有事情可做，甚至有可能在整个加班过程当中都没有事情可做。
但没有事情可做，并不意味着你就能随时结束本次辅助加班任务，没有事情可做，并不意味着你随时就能离开。
因为安排辅助人员，辅助加班，就是考虑到了工作的某些不确定因素，说不准在某个时候就会用到你，就会用到你的工作。想想就明白，如果没有不确定因素的话，那就没必要叫你辅助加班了。
你没事做，但你有相应的应对措施，并和其他部门的加班人员经过沟通确认，你可以离开。其实也不是不可以离开，只要你有相应的应对措施即可。
比如你和其他部门的加班人员经过沟通确认，确实本次加班任务和你没有太大关系，或者干脆就没有直接的关系，那你留下加班也没什么意义。
比如你经过沟通确认之后，把有关系的部分梳理出来，并提前做好了指导与处理，而这部分工作，其他部门的加班人员按照你的指导方法也能完成，那你离开也无妨。
辅助别人加班，到底应该怎么做？
记住这七个字：不等、不靠、要主动。
工作梳理：要对你的工作进行梳理，特别是梳理和其他部门有关联的工作，并针对他们当前加班的任务，筛选出和此加班任务密切度非常高的内容。
密切沟通：主动和其他部门的加班人员保持沟通，了解他们的工作进度与工作内容。
时刻准备：随时准备参与进去，随时准备参与到本次加班任务中去。
最后再给个小建议：
如果一直留着加班那无所谓了，如果你没事做，中间想走，那也行，但你一定要做到有应对措施，并要和相应加班人员沟通确认，同时还要和你领导汇报说明，避免落下不加班的话柄。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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领导让我陪着别人的人加班，有没有给我派活，一直等着没事干就回家了，对吗？
直接未经请示的回家，肯定不对。领导不会无缘无故让你陪别人加班，发生这种情况可能有以下几种可能：
第一：期望你跟着其他科室学习
不知道你进入公司多久了，这个领导是否分管这个科室，你是否了解这个科室的运作。作为上司，培养下属是领导的义务，所以借这个加班的机会让你和其他科室的同事学习，处好关系，后面工作上的事情更好沟通。还有可能未来这个科室的工作也会安排自己科室来做，所以领导急需一个员工掌握相关技能，所以派你和他们加班学习。
第二：期望你监督同事的进度
如果这个科室也是领导分管的，为了提升工作效率，安排你去监督加班工作的进程，让你去做领导的，顺带学习。即使你不做事，其他同事知道你是领导派来的，加班也会更认真，职场不要辜负领导的嘱托，更不能直接没事干就撤了，会影响后期的晋升。
第三：考察你的主动性
在人力资源面试有一个测试叫做“无领导小组。”就是把一群人直接安排在一个地方，桌面上有一些任务，也没有说是负责，看看谁会主动来领导，通常主动找事做，主动负责任的这个人会得到入职机会。职场领导提拔人或者考察人的时候就会安排一些不是你责任范围内的事情。达到领导的期望后你升职加薪，到不到领导的期望你会原地踏步，甚至会降职降薪。不给你工作并不代表你无事可做，变被动为主动。
职场领导的眼界和做事方法不会和我们一样，所以要注意以下几点：
第一：主动帮领导分担工作获取信任
每个领导都很忙，忙于应酬、忙于关系维护、忙于培养下属。什么样的下属会得到领导的信任呢?那就是把领导当领导，工作主动的人。无法得到领导的信任，想要升职加薪基本无望，所以在工作中需要主动找领导干活，问下还有什么需要你完成的，并展示自己可以做的事情有哪些？这样既可以展示自己的才能，同时获得领导信任。
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