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辞职在什么时间提出最好？
劳动者,年终奖,时间辞职在什么时间提出最好？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
一、年终奖未发时，是否适合提出离职？
很多劳动者都会纠结用人单位的年终奖如果尚未发放，自己是否在该奖金发放之前就提出离职。因为自己辛苦一年主要是为了这份年终奖，如果就此放弃未免可惜。虽然离职本身并不等于必然放弃年终奖，但是就实务来看，如果劳动者提出了离职，不少用人单位是不愿意支付年终奖或者按照约定的数额支付年终奖呢。而很多劳动者为了避免不必要的劳动争议，经常忍气吞声在收到年终奖之后再提离职。
虽然年终奖对于劳动者很重要，但是劳动者仍然要注意未来就业岗位的收入情况是否丰厚。如果未来就业机会优势明显，那么当前用人单位的年终奖获取意义并非重大。劳动者在此情况下可以着眼于搜集一些自己有权获得年终奖的证据，在离职后再向用人单位主张年终奖，即便这种主张存在较大的失败风险，劳动者也并未因此丢掉在好的用人单位工作的机会。换句话说，如果你未来的收入不是一份年终奖能够买来的，那么即便因此而丢掉年终奖的获得机会也是值得的。更何况对于不少劳动者而言，即便等到年终，用人单位是否能够照常发放年终奖本身也是一个问题。
二、新单位尚未找到时，是否适合提出离职？
刚才聊年终奖的时候已经提到新用人单位的确定问题。如果劳动者的新用人单位尚未确定，是否有必要马上提出离职，是特别需要劳动者先行考虑的问题。可能你已经干够了，想马上退出后休整一段时间再工作，但是这个休整期可以在找到新用人单位后与新用人单位确定过段时间入职的方式来解决。
如果在新用人单位尚未确定的情况下盲目裸辞，对于劳动者而言可能面临较长一段时间处于失业阶段的风险。这种失业阶段不仅仅对劳动者的收入会造成影响，对于劳动者持续工作能力及心态的影响都会较大。尤其对于长期从事专业性不强类工作的劳动者而言，不建议这样操作。
三、劳动者权益受到损害时，是否适合提出离职？
关于劳动者权益受到损害后是否提出离职的问题，是一个老话题。实务中有不少劳动者感觉老板很差劲时，会愤而离职。其实劳动者的这种看似潇洒的做法不仅不是对用人单位老板的惩罚，反而是对其继续做不良行为的激励。越是在这种情况下，劳动者越要深入考虑未来的职业规划问题，新用人单位的确定问题，甚至当前用人单位侵害自己合法权益的情形，自己是否已经获得了相应证据。
为自己的未来做好妥善安排后，对当前用人单位侵害自己合法权益的行为做完适当取证后，再以正确的方式选择离职。只有这样理性的处理才能保障自己的职业生涯获得平稳过度，甚至可在自己离职后对侵害自己合法权益的原用人单位以法律层面的还击。
劳动者何时提出离职最合适。拿到自己该拿到的钱，自己的权益得到最大程度保障的且未来工作已经确定的情况下自然是最合适的。但是现实总有取舍，如果不可兼得，优质的就业机会自然是最需要劳动者关注的问题。
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