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辞职在什么时间提出最好？

劳动者,年终奖,时间辞职在什么时间提出最好？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

主要是看看企业有没有年终奖或者业绩兑现款。

如果有年终奖或者业务兑现款，一般企业都是在春节前发或者兑现。

如果没有，主要是选择辞职时间。

辞职时间，要选择企业招聘的高潮期。

那么，几月份是企业招聘人员的高潮期呢？

一般是三月，到了了四月份以后就是低潮期。

或者想要辞职，最好先向猎头公司、智联招聘、前程无忧、58同城等招聘网络平台，投递简历。参加视频现场招聘会。

这样，做好前期应聘工作准备，会使自己的工作有连续性，社保缴纳有连续性。

但是，辞职的具体时间也不是绝对的。

主要看个人岗位能力与适应职场能力。

总之，一般来说，3月辞职，比较好找工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

辞职不是轻而易举的事。世界百年老公司是员工跳槽率很低。因为，员工与管理者建立起的默契关系和内外人脉关系，对本岗位熟练操作的积累是需要时间的，一般情况下换单位对劳资双方都没有好处。因此，辞职前首先要认定公司没有很好的前景，与自己在公司的主管在较短时间内无法很好的配合与协作。这个时刻，如果有比自己所在公司更好的公司和岗位，且有把握人家接纳你并与之能较好的合作，新的单位又有很好的前景。这个时候离开相对适宜！

回答于 2019-09-11 08:43:50

辞职的时间，有两个概念，一个是辞职的自然时间，比如一月、二月、三月......一个是特定时间，比如年会前、发奖金后、入职五年后......既然是谈论辞职的时间，两个定义下的时间都需要谈一谈。

关于辞职的自然时间。

辞职最佳的自然时间，网上的说法各不相同。有些说应该是三月、四月辞职，因为前一年的年终奖拿到手了，这时间辞职不吃亏；有些说应该十二月辞职，因为辞职要提前一个月的时间，十二月提出辞职，离职差不多到春节后，工作机会比较多。我只能说各有各的道理。

以自然时间来掐算什么时间提出辞职最好，很难讲，因为每个时间辞职各有利弊。如果是一月辞职，正好春节后离职，还能多享受春节的三天假期，而春节后工作机会多，找工作也比较容易，挑选的余地大；但一月辞职，或许前一年的年终奖就会泡汤。二月份提出辞职，也许是春节后，也许是春节前，能否白白得到春节三天的工资要看那年的春节是在一月还是二月，而如果正好在一个发年终奖比较晚的公司，年终奖也会泡汤；如果是因为心里窝火辞职，提出辞职倒是可以无忧无虑过个要春节（如果春节正好在二月份的话）；不过至少可以肯定，二月提出辞职至少不是最佳的时间。如果是三月份、四月份提出辞职，离职时间是四月份、五月份，正好是工作机会比较多的时候，而且大概率会拿到前一年的年终奖，所以这个时间辞职算是一个比较好的时机；四月份、五月份正式离开还有一个好处，就是春天来了，既不会冒着严寒，也不会顶着酷暑去求职面试。如果是五月份、六月份、七月份、八月份提出辞职，离职时间就到了六月、七月，八月、九月，这个时间的工作机会旺季已经过去，工作机会的选择余地变小，似乎不是最佳时间，但有一个好处——不用纠结于年终奖的事情，因为正好在一年的中间部分。十月份、十一月份、十二月份提出辞职，会有些不舍，因为一年的时间已经过大半，失去年终奖有些可惜，离职时到十一月、十二月、一月，市场人才的需求量大幅下降，找工作并不是最佳时机。

所以，按照自然时间来算最佳的辞职时间，并不是最佳的方法。

因此，按照特定时间来确定最佳的辞职时间也许会更有说服力。

如果公司能够在一个自然年度结束时，就能够把年终奖结完，最佳的辞职时机，就是春节前。年终奖到手，春节后离职，经济上没有损失，离开后找工作也比较容易。而提出辞职，往往是“心里一块石头落地”的心理，所以，春节期间会格外愉快，心情真的可以得到放松。春节后，还没有进入工作的疲劳状态，心情也好，求职面试的表现也会比在其它时间更加优秀和出色。

如果公司无法在一个自然年度的末尾发放年终奖，还有可能拖到三月份、四月份，那就以拿到年终奖的时机作为辞职的最佳时机。因为，还好，五六月份尽管是人才招聘的秋老虎，但好的机会仍然存在，机会的量也存在；春意盎然，正好也是求职的好“天气”。

如果你很清楚，你们公司前一年的年终奖，要到七、八、九月份才会兑现，趁早在春节前就提出辞职，以免延误自己求职找工作的“战机”。

另外，一个人提出辞职的最佳时间，应该在一个公司工作五年左右。在一个公司五年的工作经历，才可以让一个人掌握一些应该掌握的能力，而且对于现代的公司来讲，在一个公司工作五年，已经称得上是很稳定的员工，增加了录用的几率；进一步讲，五年，对于一个正常的员工来讲，正好也到了对公司“厌烦”的时候，的确也应该换个环境，重新让自己的心境归零，寻找一个新的组织发展自己。能力，是一个系统化的东西，没有五年，就无法真正掌握，工作两三年就离开，实在可惜，因为几乎要重新开始。

还有一个最佳的辞职时机，就是有一个薪资待遇翻一倍、翻两倍的工作机会的时候。这个翻一倍、翻两倍的最佳之处，不在于这次工资的涨幅，而在于你到了一个在未来的未来拿到越来越高薪资的层次上。它是一个人里程碑式的时机。这个时机，也许要靠自己的命去等，也许可以通过主动联系猎头的方式获得。这样的时机，几乎是革命性的。

大部分人抱的观点是，骑驴找马。这样最好。但有些人，往往是“一气之下慷慨”辞职。当了一回英雄，过后往往会成为“狗熊”。一气之下，可不是最佳辞职的时机。

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