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辞职在什么时间提出最好？
劳动者,年终奖,时间辞职在什么时间提出最好？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
一个人要能稳得住，任何时候，都是辞职的最佳时机。
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职提出的最好时间就是在公司亏欠你的时候，以及你合同快要到期的时候。
第一种情况，公司拖欠工资。他已经连工资都给你开不开了？你还有什么理由不辞职？他还有什么理由挽留你？这个时候提出辞职，老板都不好意思留你。
第二种情况，老板对你的承诺没有实现。可能每个人都有这样的时候，老板承诺你好好干会升职会加薪，但是你好好干了，把项目完成以后，结果什么都没有。这个时候提出辞职，老板也心知肚明，他如果不愿意兑现他的承诺，就会立马放你走。
第三种情况，公司效益不好，要裁员。公司效益已经不好了，而且很多人都被轮岗，或者说合同到期不再续签合同，这个时候你提出辞职，也没有人会挽留你的。
第四种情况，就是你的合同马上到期。如果你的合同已经到期了，你辞职辞职是，没有任何问题的，因为你有权力提出不再续签合同。
如果实在干不下去了，什么时候辞职都可以，如果还能忍受，那么就要选择合适的时候再辞职。以上四种情况下，辞职很快就会被批准。不耽误你去下家工作。[灵光一闪]
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你的企业是有年终奖的，那么你的辞职时间最好在你领了年终奖之后，在三四月份以前或者。因为三四月，是企业社招的高峰期，也就是我们所说的“金三银四”，在这个时间段你提出辞职，公司也会在短时间内招到能替代你岗位的人和你对接，也可以缩短你离职交接的时间。当时，九月十月也同样适用，因为也有“金九银十”的说法。这是很多毕业生毕业，刚结束自己第一段实习期的时间，企业会选在在九十月份进行社招。
在三四月，九十月，在职人员也会进行一波相对大规模的流动性跳槽，总之，这两个时间段提出离职，公司也会相对更容易接受，毕竟是你的老东家，大家一拍两散，各自安好，岂不美哉？
回答于 2019-09-11 08:43:50
从法律层面讲，你想什么时候提交辞职信都可以，正式员工应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，现实中考虑的因素比较多，个人提几点建议以供参考：
骑驴找马，找好下家时
一般来说，裸辞会造成个人经济压力很大，很多时候我们应该是边工作边找工作，找到自己心仪的岗位才提出辞职，当然认为经济什么的无所谓的随时可以提辞职。
年底辞职
年底辞职，有年终奖的公司刚好可以拿完年终奖，而且可以享受一个春节长假，春节之后也是招聘旺季，这个时候是应聘的好时机。
很久没涨工资
如果一两年以上都没有涨工资，那你就要注意了，要么公司效益太差、要么是领导不想要你；这个时候就该考虑辞职了。
身体出现不适
如果工作时间经常出现身体不适的情况，通过请假休假都调整不来，或者是压根没时间去休息锻炼，那就要考虑是否要辞职休息一下。
站好最后一班岗
提交辞职信之后也还要好好工作，站好最后一班岗，交接好工作，这是起码的职业道德，大家好聚好散。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，在找到下家单位后1周内书面申请离职报告，既缓冲了下家单位的准备时间，又可以让离职单位招募到新人接替自己的工作！二不误
回答于 2019-09-11 08:43:50
提出辞职要看时机
回答于 2019-09-11 08:43:50
离职是劳动者在很多情况下不得不做出的选择。离职有主动离职和被动离职。被动离职的时间用人单位起着决定作用，主动离职对于劳动者而言具有较大的可选择性。离职并非都是坏事，很多劳动者靠离职来提高自己的薪酬，实现自己更高的价值，也有的劳动者靠离职摆脱不良用人单位的恶意压迫。但对于主动离职的劳动者而言，何时提出离职最合适，却是一个非常关键的问题。今天我们就来聊一下这个事关广大劳动者妥善就业的重要问题。
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