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企业在同一地市范围内搬迁，员工不愿意跟随，企业需要支付经济补偿吗？

劳动者,企业,日常生活企业在同一地市范围内搬迁，员工不愿意跟随，企业需要支付经济补偿吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

企业在同一地市范围内搬迁，员工不愿意跟随，企业需要支付经济补偿吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

在同一城市企业搬迁员工解除劳动合同是否有补偿得分情况：

搬迁距离过远，明显影响劳动者日常生活

有些城市不同行政区域距离过远，交通不便利，明显影响劳动者日常生活的，员工有权拒绝，最终导致解除劳动合同的，企业需支付经济补偿。

如果企业提出解除，那么其依据为《劳动合同法》第四十条第（三）项：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果劳动者提出解除，依据为《劳动合同法》第三十八条第（一）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。”

搬迁未对劳动者日常生活造成重大影响

如果搬迁对员工日常生活未造成重大影响，可以利用公共交通工具上下班，或者企业提供宿舍、交通补贴、企业班车的，员工应当服从企业安排，不愿意随厂搬迁的是没有经济补偿的。


在司法实务中，广东地区如深圳、佛山本市内不同行政区域企业搬迁，员工要求用人单位支付经济补偿的是不予支持的；所以企业同一城市不同行政区域搬迁劳动者要求经济补偿要取决于搬迁距离远近、是否对日常生活造成重大影响、以及企业是否提供相应补贴、免费交通工具接送等因素才能判断。

回答于 2019-09-11 08:43:50

需要的，必须经过员工本人同意，当然实际操作就看你家公司用什么方法了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看合同写的地点是地级市还是区级？