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如果和工作搭档摩擦越来越大应该辞职吗?
工作,自己的,的话如果和工作搭档摩擦越来越大应该辞职吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
如果和工作搭档摩擦越来越大应该辞职吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
与老板关系紧张宜考虑辞职!
与同事就当别论了,自认责任不在我,问心无愧何故选择辞职!干出成绩让同事郭目相看!让他辞职岂不快矣!谢邀!
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然是想办法让对方辞职了
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,这个话题真是太对我胃口了,因为我现在就正在经历这种事情,你听听我的故事在决定吧!
我在一家中小型工厂入职三年,是一名普工,平时都是自己干自己的岗位,互相不打扰,平时没事的时候大家玩玩闹闹算是相处很愉快的。
今年年初新入职一个女性员工,因为老家相距不远还是有些话题来聊的,后来她调动岗位就在我旁边做事,本来也是每人负责自己的事情,岗位与岗位直接互不影响 ,但是她心里不平衡觉得我做的产品太多了,计件的话每个月比她多好几百块,她就每天上班的时候指桑骂槐,说师傅不公平只晓得把活给某人做不给她,当然这个某人是指我喽。
我在一个岗位做了三年也不是刚来的,老板见我手脚快就让我做那个产品数量多的,我做那个产品也做了快两年了,可是她就是不爽,每天一上班只要打卡之后她就会说:我今天的产品不多,只能下早班了,挣不到钱,哪像某些大款,有关系可以吃香的喝辣的,还一个劲的用眼神看我,我一般不理的,她见我越不上心她就越气,每次说话夹枪带棍的,我就已经完全无视她了,完全当她不存在,她说话我就走开就是,反正利益不冲突,被说几句也不会少块肉,慢慢的她觉得无趣也就走开了。
后来厂里面又来了个小年轻,一进厂师傅就给她安排了一个轻松薪资又比较可以的岗位,然后她就开始编排那个小年轻,开始那个小年轻也不理她,慢慢的她就说话越来越难听,编排人家和老板有一腿,结果有一天那个小年轻抓住机会狠狠的打了她一顿,打的挺厉害的,那女的报了警,警察来了之后所有人不给她作证,然后小年轻把她乱说的话全部录音录下来,还要去告她诽谤和诋毁,吓得她当晚就辞职连工资都没有要就走了。
所以说你有理的话千万不要怕,柿子都挑软的捏,反正也不是她给你发工资
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果在工作中和同事摩擦越来越大试着冷静想想!换个方式来沟通一下,没到一定的时候不要做太极端的事!工作是人生必备的一部分,别让工作中的摩擦影响自己工作的心情!导致工作出问题这样太得不偿失!这个问题也是人生必须也都会经历的!只有经历了你才会懂,你才会成长!才会在职场更加的懂得处理和同事的关系!在职场更加的如鱼得水!换个面如果在工作中越闹越僵,最后的结果必定是鱼死网破的结局!不是你死就是他亡!所以心胸宽广的必定是成大事的!人生的路是自己的不要因小失大!
回答于 2019-09-11 08:43:50
当一份自己喜欢的工作,去工作,别自己不喜欢这份工作,还在这工作,不然自己心里会很难受了
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