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现在好多企业拒绝招收35岁以上员工,这个问题怎么解决?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
现在好多企业拒绝招收35岁以上员工,这个问题怎么解决?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般35以上的人群,工作经历丰富,比较难管理。,精力不怎么充沛,生活家庭方面压力较大,而二十多岁的人没什么生活压力,做事麻利,有的企业俩班倒的生活,更比较容易去适应
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于年龄限制,对于销售、程序员等等方面会比较突出吧,其他很多岗位没有这种限制,很多岗位都是越来越值钱的。
所以,对于这种所谓的危机感,一开始就不需要什么心理负担吧。但如果你是销售、程序员这些那肯定是要操心一下。像我的一个朋友,职业规划是做职业经理人,这种人在35岁之前还不怎么受待见,但过了35岁就是香饽饽,个个公司都喜欢的很。
不同的岗位不可同日而语,需要消耗体力的工作当然需要限制年龄,越是脑力劳动越不需要限制。
当然,如果题主危机感比较重,可以在现在的公司好好干下去就行了,难不成是准备35岁跳槽的么。建议自己内心都没注意的话,还是不要轻易考虑跳槽这件事情。毕竟,自己心里层面都没准备好,又怎么能如愿以偿找到好工作了。很多人都是输给了自己,而不是败在环境面前。
与其担忧自己的前途,还不如好好的计划一下最近几年如何提升自己的能力才好。有了能力傍身,不管走到哪里,都是一个香饽饽。尤其是年龄问题,真的不用过于纠结。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.35是职场分水岭,对于男人来说,非常重要的节点。中兴,华为,batj基本都是一个定律,清退35岁基层员工。为什么?25岁开始工作,正好10年,如果你是人才,这10年的工作积累,足以让你从基层岗位变成团队带头人或者管理者了。如果到了35你还是和校招小弟弟们是同事,基本已经完蛋了。
2.不得不否认很多公司将招聘年龄放在35岁以下,一个很重要的原因是为了,招聘精力旺盛的年轻人,以便公司加班的需要。很多年轻人即便前天晚上加班到12点,第二天依旧有精力能够上班。但是随着社会的进步与发展,用工环境的不断改善,超过35岁的人虽然精力不如,35岁以下的人旺盛,但是也有足够的精力应对工作的需要。因此,将招聘年龄放宽也是不可避免的趋势。
3.说到这里,是不是有很多人都会在想一个问题,按照这种逻辑,如果一个人到了35岁,还没有走上领导岗位,那这个人是不是就没能力?可千万不能有这种想法。因为职场是有二八定律的,领导岗位是有限的,所以,大多数人都没有机会走上领导岗位,但这并不代表他们的能力不行,而是机遇或者是其他方面的问题。
所以大可不必担心35岁这道招聘门槛,随着老龄化的到来,年轻劳动力的锐减,35岁的招工要求必然也成为历史。随着社会的发展,拓宽招聘年龄,是很多公司必然要面对的一项改革。否则公司必将处在无人可用的尴尬境地。
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