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和领导意见不合,展业方式有争议,领导又要求必须按照他的思想做,如何才能证明自己?
领导,自己的,你的和领导意见不合,展业方式有争议,领导又要求必须按照他的思想做,如何才能证明自己?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
第三,集权是最高效的方法之一
一个团体要想实现效率,需要有一个人拿主意,一个人做决定,同时也是一个人负责人,这个人应该是团队或者公司的领导。
我们不是鼓励一言堂,不是说每个人不能有自己的想法,而是在团队中,在大家都提出自己的想法之后,需要达到统一,然后以一个思路去工作,这样才是有效率的。否则各自为政无法形成合力,最终也不会有好的结果。
而之所以最后要听领导的,那是因为,如果失败了,领导是第一责任人。
最后,如果真的领导是错的,你是对的。
先执行,再修正。
先按领导的想法做一下,然后在遇到问题的时候适时修正,给自己和领导一个缓冲冷静思考的时间,用事实去说话。不要直接的硬刚,对抗领导不能彰显你的个性,只能说你不够成熟,没有大局观。
我们的工作不是一时的,后面还有很长的路,谁对谁错,谁是谁非,时间和实践会给出答案,不要着急去要一个结果。也许你是对的,也许他是对的,柔和一些,结果会更好!
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
职场中遇到跟领导意见不合的情况会很多,首先你应该接受这个事实,毕竟每个人的想法不同,怎么会一直都是意见相合呢;其次还要了解一个现实,有争议时,可能是1.你错也可能是2.领导错更可能是3.双方都有未考虑周全的地方,还有可能是4.试验阶段只是每个人想得不同而已。
如果属于第四种情况,建议你不要想那么多,你可以把自己的想法跟领导说,但是至于用不用,就看领导的决定,毕竟领导起带头作用;
如果属于第三种情况,要分析自己方案的优缺点,同时分析下领导的方案,把详细分析方案提交给领导;
如果属于第二种情况,把对比方案在合适的情景下以适当的方式反馈给领导;
如果是第一种情况,自己就要多反思了。当然一般这种情况下只有出了结果自己才会心甘情愿接受,这就要求自己不要固执己见,必要情况下寻求领导帮助,分析下自己为什么会这样想,为什么没能拥有领导的思路。
回答于 2019-09-11 08:43:50
他强任他强,明月照大江。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,让我说的话,就是属下与上司思想上、观点上有异,那是正常的。
但无论如何作为属下也无必要与上司发生矛盾,因为那是职场中团队不允许的事情。
若在工作上与上司观点不同,在不违背组织原则和职业良知条件下,你可以尝试用你认为正确的方法做,只要能按时按质按量圆满完成任务,就是对上司最好的回报。
说一百句五十双,属下可以与上司观点不同,但得用实力证明自己的正确,否则什么都是多余的。
不论属下能力、观点比上司优秀很多,但我的要求是,平和对待上司,尊重上司,才是高素质职场人士基本要求。在双方观点不同情况下,既能理解上司,也能尊重上司,配合好上司工作。在这样的合作氛围中,慢慢让上司接受你的观点,理解你的不同,这才是优秀属下应该做的事情。
记住:上下级关系也好,同事之间的关系也好,有差异、有不同,那都是正常的。但不论如何,作为下属一定不要因此与上司闹得不可开交,否则首先吃亏的是属下。
愿你明白,祝你好运!
回答于 2019-09-11 08:43:50
不错
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得你还是先按照领导的意思办事,在过程中给领导阐述自己的意见。
首先,领导毕竟是你的上司,你有责任和义务听从领导在工作上的指示,所以当你和领导意见发生分歧的时候,你也只能听从领导的安排和指示,不得违背你作为一个下属应该遵守的公司准则。如果你觉得自己的想法比领导的想法能够更有效的执行的话,你可以提意见给领导,或者在工作过程中举出实际的例子和数据来分析,向领导阐述你的想法的正确性。
但是,切记不能够跟领导正面刚,因为这样对自己是不利的,如果你还想要在这个公司任职的话,那还是需要执行领导的思想的,这不代表你没有机会跟领导证明自己。只要你够用心,够努力,领导会看得见你的努力的。毕竟很多领导都是从基层升上去的,看到你的努力,就好像看见自己年轻的样子。
如果你实在无法认同领导的思想和做法的话,你已经向领导说明自己的意见,然后领导无动于衷的话,那你可以考虑一下换一件公司施展你的能力。
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