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应聘时是否能拒绝填写信息调查表？
信息,公司,简历表应聘时是否能拒绝填写信息调查表？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：1
问题补充： 现在一些公司？在网上已经投递了简历还要应聘者携带一份纸质简历。这也就算了，他们甚至还会拿一张信息调查表让你填写，而这张表需要你填写身份证号，家庭住址，父母信息等等隐私信息，这些是否合理合法？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
填写面试登记表，无非就这几项功能：
显示企业的专业性和正规性；
为面试密度提供缓冲时间；
防止简历信息造假；
考察求职者的应聘态度；
了解同行信息；
方便日后对风险事项进行追责；
方便信息统一归档及背景调查；
通过求职者填表时的状态判断其性格及习惯模型。
主要因为还是在于不同的面试者简历模板/风格/内容不一，导致会有很多信息的不统一。
而通过这种自己设置的登记表可以补充企业需要的信息以及方便存档后的后期查找。
例如需要提供上家公司的联系人信息以方便背调，是否跟本公司的人员有亲属关系等这些信息，求职者一般不会在简历上附带这些信息的。
而且一些不太方便询问的问题也可通过登记表避免尴尬，比如年龄、婚育情况（婚育虽然现在出台了政策不让问，但婚育情况是女性求职中无可回避的现实）等隐私又不得不关注的点，有的可能涉嫌歧视，但确实在现实中都会被关注、衡量。
回答于 2019-09-11 08:43:50
尽量不要。为什么？
作为公司，他们是这么考虑的
1、每个公司文化不同，对求职者需要了解的信息不同。统一的求职表有利于公司筛选。
2、虽然简历上大部分信息都有，但是有些简历过于花哨，真正核心的信息反而没有。
3、便于公司管理
作为求职者
1、拒绝公司的要求等于失去一次求职的机会。
2、虽然选择是相互的，但是在求职前期，依然是公司在挑你。有权拒绝特别无理的要求，但这个实际是比较正常的。
3、如果担心个人信息暴露，可以在所有面试流程结束要求公司返还简历或者求职表。
可是实际上在目前这个科技发达的时代，个人信息时时刻刻都在暴露，和透明无异。这个做法相当于掩耳盗铃。此纯属个人看法，勿喷！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
你当然可以选择拒绝的，但是你一旦拒绝了，那公司就不给往下进行的机会。
这个具体合不合法，说不清楚。
大部分公司都是这么个情况，除非你放弃，要不就默认接受。
如果硬要去较真这个，小编觉得应该可以拒绝。但是真的没有必要，太伤神。
看开点，我们个人的信息都不知道被非法分子卖多少回了，哪还有什么隐私可言，想想都窝火。我相信每个人都接到过推销电话，你的信息他们怎么的，可想而知，成社会现象了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如实填写基本信息是诚信的基础，不应拒绝，而且用人单位有权知道，否则又怎敢聘你，尤其财务销售及一些管理岗位
回答于 2019-09-11 08:43:50
看什么单位吧？如果大国企，不但要这此，当个临时工都要没犯罪记录。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，法律并没有禁止这样的行为，所以不能算违法
其次，企业需要知道你的一些信息，如果你的防备心太重，那么企业会觉得你对他们压根都不了解
最后，其实你提供的这些所谓的隐私信息，很多都单位都是没有用过的，只是有时候出现意外情况了，然后会有用着这些信息的
其实，你要是真的对这家企业没有什么好感，信息调查表就直接可以不用填写的，如果你对这个企业比较满意的，这个东西我觉得填了也没什么坏处的
回答于 2019-09-11 08:43:50
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