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HR叫我给自己的面试打分，我该怎么回答？
给自己,你的,自信HR叫我给自己的面试打分，我该怎么回答？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
4、自我认知：同样的，如果您给自己打满分，有时候，大家的认知就是您是否真有这个实力。自我评估很重要的一点就是平实的反应自己的认知。不用过分自信，但绝不要不自信。一个敢于给自己打满分的人，通常比一个只给自己打三，四分的人值得多花时间去了解。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你问他公司要求多少分，你再给自己打多少分呗。多一分不要，少一分不行，刚刚好才是最好的
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试官让你自己自我评估，这个是挺正常的，其中也暗含了对你进行心理认同测试。测试你对自我的信心和认同度。
1、这个和实际工作中，人员考核让自己自评是一样的，当然会存在很多的偏差，但这并不重要，面试官更希望的是通过你的表达，看你自我的认知以及岗位自信心。
2、面试官通过这种方式，看你实际的应对和反应，如果自信心不足，就足以对你造成打击，而抗打击能力是情商的一种重要方面，情商不高，再高的水平也难以完成团队合作。
那么怎么应对呢？
1. 首先对自己要有自信，自信是有感染力的，任何一个人应聘一个岗位的时候，首先是要有自信心的。
即便是你的能力再差，如果没有自信心就意味着你没有进步的潜力，那么为什么要选择你呢？
所以在回答的时候首先要告诉面试官的是：我这次的面试，我对自己的表现很满意，和以前的沟通相比，我进步了很多。如果有幸能够面试成功，我相信在新的岗位我的进步会更大。
2、坦诚问题：这次面试有可能有这样或那样的一些问题，比如说没法快速的回复刚才您提的某个问题，但是我对自己有自信，我相信我能符合贵公司的岗位要求，也相信通过努力能更进一步。
3、换位：请教面试官，你看我刚才的面试有哪些不妥的需要改进的地方，能不能给我指出一下？
虽然我有自信，但是我相信，我也有很多需要改善的地方，这是对面试官的一种基本的尊重。
4、要表现出对这个应聘岗位的必胜的信心，这种信心有时候能够影响到面试官，只有信心才是前进的动力。所以呢，如果你确实还有点差距，告诉面试官，我可能现在能力不足，或者有更大的改进空间，但我相信我有更多潜力在短期内符合要求。那么如果你本身的能力就很强，那当然可以更自信的说，我在实际工作中可以表现的更好，这样的话面试才有可能有效的成功，
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编辑：Value_sales
培训师丨咨询师丨专栏作者 | 外企资深销售经理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是HR，我来回答！
这个问题其实本身与应聘者的专业知识，工作经历等没有关联性，HR抛出这种问题，一般是有一些不同的用意！
第一种情形，测试你的自信程度！很多面试者在遇到这样的问题可能都会表现的比较谦虚，甚至是无所适从！如果你面试的是一些客服，或者销售类的岗位，自信是必不可少的！HR关心的不仅仅是你的回答内容，更在乎的是你的那份自信与从容！
第二种情形，暗示你面试环节表现的不好，让你自己打退堂鼓！本人在面谈的时候会用这种问题来给求职者释放信号！在面试交流的过程中，如果有很多问题求职者回答的磕磕绊绊，HR紧跟着问出这个问题，那么基本宣告面试失败！至少本人是这样定义的！
第三种情形，再给你一些表现的时间和机会！聪明的求职者在遇到这个问题的时候一定要敏感，要及时的调整思路，抓住接下来的几分钟尽可能多的展示自己的优点，挽回一些印象分！或许对面试的结果会有一些帮助！
总之，面试过程求职者要高度集中注意力，回答问题不卑不亢，声音洪亮有力！一般会给HR留下不错的印象分！
回答于 2019-09-11 08:43:50
HR想看到的是你对自己面试预期和结果的评价，以及你对于自己的认知程度。
客观而真实的自我评价会凸显出你的思辨性，但是也不能过分贬低自己。以一种赏识加略带鞭策的角度俩评价自己为好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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