您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
HR叫我给自己的面试打分，我该怎么回答？
给自己,你的,自信HR叫我给自己的面试打分，我该怎么回答？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
HR叫我给自己的面试打分，我该怎么回答？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀
回答本问题之前，有必要揣摩HR的意图:
01.HR测试面试者可靠度
在面试过程，HR对应聘者信息有所掌握，想进一步了解是否表里如一。应聘者自评分如果离谱，会给HR的印象是不可靠，企业最怕口是心非不靠谱的员工。这样场景，应聘者应打个实际的分数，并做出合理的陈述，重点是让HR觉得面试者可靠。
02.HR测试面试者客观性
企业用人时，希望员工有着客观的思维，如果面试者不根据客观因素来自评面试分，HR认为，面试者是个比较主观的人，工作中主观意识比较强，出错概率大。面试者需从客观因素给自己评分，并简单解释。
03.HR测试面试者利益观
企业用人时，希望员工顾及多方利益，合理争取个人利益。有的员工吃不得亏，涉及自己利益是分毫必争，把自己利益看得重。面试者不切实际给自己评分很高，给HR的印象是个自私自利、胸怀小的人。面试者结合实际给分，并阐述不计较分数大小。
04.HR测试面试者自我认识
企业用人时，喜欢有自知之明的员工，最怕眼高手低，狂傲自大者，自己有几斤几两都不知道。在HR心中，面试者的能力与分数已经匹配，想了解应聘是否是认识自己，给自己打个合理的分。应聘者需实际打分，并解释分数由来。
05.HR测试面试者自信度
企业用人时，希望员工有自信，有能力的员工才有自信。如果面试者对应聘的工作很胜任，可打自评分高些，但不能打满分，毕竟世上没有完美的人。
以上个人见解，望对面试者有所帮助！
回答于 2019-09-11 08:43:50
HR请你给自己的面试打分，该怎么回答呢？
首先在回答这个问题之前，要搞清楚对方的意图，一般HR问这个问题都是想通过应聘者的回答来从侧面对候选人进行考察，看该候选人有没有自知之明，性格是怎样的，是比较自卑，谦逊，自信，还是比较张扬、自负，还是浑浑噩噩对自己缺乏基本都认知？
所以安全起见，如果满分是10分的话，建议大家给自己打 7—8 分，为什么这个分数比较事宜？
因为一般6分是及格线，低于或等于6分，说明你对自己的表现都不满意，或者就是不够自信，如果自己都没有信心，别人又怎么会对你有足够的信心呢？自胜者强，所以，不要给自己打低分，除非你已经放弃这次机会了。
也不要给自己打太高的分，尤其是9分、10分，这个容易让面试官觉得你太自负，自视过高，不够谦逊，以后可能不太好相处，一旦遇到比较中规中矩的面试官，这样打分其实容易减分。
排除之后，7-8分就比较适合了，即自信又不张扬，也比较符合大部分人的常规认可范畴，所以相对比较安全。
但是，也不是没有例外，假如应聘者众多，你想从中脱颖而出，那就需要有一些打破常规的做法，不妨自信张扬一些，给自己打个足够高的分数，比如10分，甚至超出10分，这样可以给面试官留下深刻的印象，反正竞争激烈、概率太低，不如搏一搏，富贵险中求嘛。
打分并不是最难的，真正难的在后面，一般让你打完分之后，对方很可能紧接着就会继续问：你为什么给自己打这个分数？ 这才是正题，所以在给自己打分的同时就要想好如何回答，以免届时说不出个所以然来，那就比较糗了。
那怎么回答自己打分的依据呢？
可以从两方面来回答，一方面指出自己这次面试过程表现的比较好的地方，给予认可，但注意不要搞的像自我表扬，要注意分寸，做的好的地方点到为止即可；另一方面则是指出自己面试中的不足之处，比如某些问题回答的不够清晰、精炼，有些问题没有想太清楚，有些地方自己确实做的还不够好等等。
这个环节可以跳脱出问题本身，不仅回答面试中的不足之处，还可以回答自己工作、学习、生活、性格等方面的不足之处，让对方看到你的坦诚，面试官都喜欢对自己有深刻觉察、有自知之明、又能坦诚相待的人。
最后你可以用一句“感激+改进” 的句式来结束这个问题的回答，例如：
非常感谢贵司给我这次面试的机会，通过这次面试，让我对自身和对应聘的这个职位都有了更加深刻的认知，也看到了自身很多不足和薄弱环节，这些都是未来我需要不断去学习和完善的地方，我会加倍努力，谢谢您！
回答于 2019-09-11 08:43:50
态度100分！能力99分！问心无愧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试时，给自己打分是经常会碰到的问题。这个其实很简单，重要的你要知道面试官不是在乎你具体给自己打多少分，他需要听到或者了解你怎么给自己打分的？你打分的依据是什么？你打分的对标人群是什么。归根结底这个问题的回答是考察你的四个方面：
1、思路格局：你自己站在什么层次上考虑这个问题
2、逻辑性：你给自己打分，如上面提到的，你的根据，你的对标人群，然后给的结论是什么。
3、自信心：无论怎么情况，如果你给自己打分低于五分，请问面试企业为什么要一个低于市场平均值得员工。不能太不信！
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |