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三十五岁以后就真的很难找到工作了吗？
工作,自己的,找工作三十五岁以后就真的很难找到工作了吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
二十年前。服务员超过二十五岁。都不要，现在四十五岁都要。为什么。九零后都受过高等教育了，以后零零后也不可能干这个。最后就得像欧美国家六七十岁端盘子。现在有些行业还处在供大于求。现在工地的工人。已经供不应求了为啥啊。因为六零后七零后。是工地的主力。八零后有少部分。九零后基本没有。以后的年轻人。你也别指望它去干工地。宁愿赚的少也不去风吹日晒雨淋了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
问题背后是现实中确确实实存在的一个职场现象“35岁现象”--很多企业将招人的门槛限定在35岁，年龄逾35岁的人与一些政府、事业单位、企业根本无缘，除非是过硬的关系户。此外，社会上现在不少行业都有默认的年龄限制，如IT、销售、公司前台接待。
关心这个问题的人们，可能分为以下几种：
Case 1: 目前已经35岁或者35岁+了，面临重新择业。
首先，明确你是要走技术路线还是管理路线，心态要调整好，找到自己的优势。
其次，还要抓紧时间学习，补齐能力素质短板，完全有机会在职场继续发光发热。
突破职业发展瓶颈，关键是要走出舒适区，保持终身学习的心态。
Case 2: 现在还未到35岁，在科技类公司工作等靠年轻吃饭的行业。
生于忧患死于安乐，35岁前就有这种忧患意识是好事。从现在起，树立终身学习的理念。这里给出的具体建议是：
1）工作中培养勤思考、多观察的习惯，对市场需求趋势具有敏锐的洞察力；通过工作与行业人士建立良好的人际关系，打造自己的个人品牌。
2）业余时间，精进个人专业技能、办公技能、沟通技能，有意识地应用到工作实践中；拓展其他技能，俗话说“技多不压身”，同时未雨绸缪为以后换行业修桥铺路。
要做一块“高效蓄电池”，不忘给自己充电，才能持续不断地释放能量，在职场立于不败之地。
以上是我的个人观点和建议，欢迎广大网友评论，觉得有用的交个朋友关注我！
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在来说好多的行业，35岁确实是个坎，这个是社会上存在的现象，企业应该是有他们的理由，那么我就从我自己的感受来给您解答一下。
首先，35岁后递交简历很容易就石沉大海，现在是人才辈出的社会，企业是不愁找不到合适的人才的，那么作为这个年龄以上的我们，要在岗位上踏实的工作，努力的学习，不能落到年轻人的后面，让企业认识到你的价值所在，并不断的为企业创造更多的价值，同时更是提升了你的能力和竞争力！
其次，即便因为某种原因我们在这个年龄上要重新寻找工作，如果你拥有了以上的能力，我想企业是会为你敞开大门的，那时候年龄也不是问题，同时这个年龄还让你拥有了难得的阅历和经验，及很好的协调和处理问题的经验，这个可是那些年轻人无法和您比拟的。
所以，尽管会有这样一道门槛，但只要你不停的学习充实自己的能力，那这个坎对你就是不存在的了，正所谓活到老学到老，只要你在不停的学习，年龄就永远不是问题。
希望我的回答能给你信心和力量，谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是个伪命题。好不好找工作更多是能力的问题，不是年龄的问题。35岁是职场的分水岭，有能力的往往在35岁前已经获得提拔，大部分也是按部就班的做本职工作，一般的往往开始混日子了。不好找工作的主要是能力一般，缺少一技之长的人。只要努力学习，不断奋斗，工作机会总是青睐于自强的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是农村长大的劳动人民，非常高兴回答这个问题！35岁，作为人的一个重要阶段，但是如果35岁过后还在找工作，那你真的很难找到理想的工作了。
这里说的找工作，并不是行业精英的跳槽。
在一个行业做的时间久了，得到了行业的认可，这类是一个行业的精英，他们不会存在找工作的问题。往往也就是从一个公司跳槽到另一个公司，可以拿到更高的收入。
35岁以后的人找工作确实很难
现在公务员招聘，有个很明确的规定:招聘对象要在35岁以下。所以，从这里我们也容易看出，任何单位招聘人员，35岁都是一个分水岭。
如果35岁还面临找工作的问题，那么自己必须从自己身上找找原因了。35岁，怎么也工作了10年了，10年时间，没有成为行业认可的人员，那工作能力确实有待提升了。但是别人的企业并不会给你提升的机会了，人家情愿给更年轻的人这个机会。
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