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培训机构办了入职，呆了一周，自己不想干想走，可以提出要一些钱吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

培训机构办了入职，呆了一周，自己不想干想走，可以提出要一些钱吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

必须能要，还有只要上班，就要记留好自己工作的证据

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢你的问题，我来回答。

题主的问题是，在一家培训机构办理了入职并工作了一周，发现自己不是很合适，所以想离职，题主在纠结能不能提出结算工资或者说能够给自己结算一些费用。

我看了题主的问题，其实我想说，题主你真的是担心得有点多余了，按劳动合同法办理就好了，当然也能够满足题主的要求，能够为你结算工资的，而且这个工资自己是拿得理直气壮的。

01，按规定办理离职手续。

根据劳动合同法第三十七条管理规定，题主现阶段属于试用期间，所以题主只要提前3天向公司书面提出离职需求即可。

根据劳动合同法第五十条管理规定，用人单位应当在终止劳动合同时，会向题主开据终止劳动合同的证明。所以公司会给你办理离职手续，当然也就能够结算工资的。

02.如果单位不结算工资将如何呢？

很多企业基于成本考虑，而且新员工刚入职一周，没有给公司带来实际价值，所以很多公司当然是采用能省则省的原则来处理这件事情。

但请题主明确自己的观点，无论新员工入职一天还是两天，只要入职参与了工作，就应该获取报酬，为此你要坚定自己的立场。很多公司都会给他，毕竟他们也开出了劳动关系中止证明。
如果公司没有给你一笔费用，那题主完全可以拔打劳动监察投诉电话进行投诉举报。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人觉得不合适，除非你工作一个月以上可以提出离职，然后按照公司流程辞职。三五天你觉得你能拿到什么，你去了头几天也是熟悉工作环境，就好像普遍有试用期三个月，三个月工资会略低，有些苛刻的也没有任务提成。换做你是老板，你会接受来几天就辞职，然后想拿日薪的员工么？但是每个人的想法不一样，如果你坚持自己的想法就去坚持。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得可以，工作了多久，就要多久的薪水。毕竟在企业离职当月工作多少天还需要企业提供当月的薪水的。