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你是如何看待公司欺负新入职员工的？

你的,工作,员工你是如何看待公司欺负新入职员工的？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场新人遇见这种情况再平常不过了。

作为职场新人，多做一些并不是坏事，积累工作经验的同时，也可以融洽周边关系，给大家留下好点的印象。

但是每个人都有每个人的职责。除了正常工作的协调配合，在帮助他人处理额外工作任务的前提是不得影响自身的工作任务。如果因别人指派给你的工作而影响了你自身的工作任务，你的领导只会找你的麻烦。

此外，要有选择性的接受他人指派的工作。有些工作对自己有所帮助，或者跟着对方可以学习很多东西，自己又完全有这个时间和精力那么可以考虑接受。有些工作单纯的就是对方想偷懒，又没有任何营养的工作，无论自己有没有时间精力，都可以委婉的拒绝。

很多职场新人，问题就出在不知道如何拒绝别人指派的额外工作。其实你有个很好的挡箭牌，那就是你的领导。当被安排你不想做的额外工作时，可以把你的领导搬出来，比如“我很乐意帮你 ，但是你看，我也只是个新来的，你能不能和我们经理打个招呼，不然我很难做。”聪明的人一听也就知道你的意思，如果碰到不开眼的，真的去和你的领导打招呼，这个时候，领导同意，那么你接受工作任务时接受自己领导下达的，做了也不会白做。领导不同意，他自然会顶回去，不用你操心。

回答于 2019-09-11 08:43:50

【背景】无论是在盈利性公司还是铁饭碗的机关事业单位，老员工“欺负”新人在职场中是非常常见的。老员工、老同志就是这么任性，而你作为新入职的尤其是像你这种还是刚毕业的大学生就更加了，安排你做这个、做那个，甚至本应该他完成也强行安排到你头上，所以绝对公平、按劳分配成为奢求！

【原因】出现这种状况与我们民族的传统文化息息相关，对于传统的手工艺者都是师傅带徒弟模式，比如泥工、木工等，刚入行肯定从最辛苦、最脏的工作做起，如学理发就是先洗头，更厉害的就是习武的武馆，那不仅就是多做些事情了，还会动手体罚。所以，对比传统模式，当下的职场环境算理想的了！

【措施】第一，“忍功”。在背景、原因部分就分析过，这种情况比较普遍，社会也没有绝对的公平，对于刚入行的“小白鼠”，第一关要练习的就是忍功，与老同事对抗你是占不到便宜的，一方面资料深领导不会为你得罪他们，另一方面支持你的人少，对于你以后工作十分不利。所以，遇事能忍就忍，小不忍则乱大谋嘛，首要任务是做好自己的本职，他们爱说，不管就好，若是太在乎这些闲言碎语的话，他们反而会以此为话柄！

【措施】第二，“沟通”。作为应届生毕业，资历与经历有限，并且能力差一点，从现在看，工作能力这块是无法与老员工相比的，其次大家也会担心“教好徒弟饿死师傅”，会自然而然对你们产生排斥敌对心理。这就需要我们加强与老同志的沟通，多向他们请教，寻找你们之间的共同话题。尽量去了解一下他们讨论的事情，你就利用这个去进入他们的生活圈，经过你坦诚的相交，他们慢慢的会接受你，直至成为朋友。总之，在一个地方工作，需要融入周围环境，要去了解你身边的人和事，才能和谐的干好工作，否则你只能怒火离开这个伤心之地。 之前的“忍功”，其次就是调整心态做好沟通，就当是种磨练，通过自己努力去化解矛盾，而不是逃避问题。

【措施】第三，“管理”。当然，这里是管理不是你去管理，是对于严重性的问题，前两个办法解决不了的问题，可以合适的跟管理者反映一下，这个是没有办法的办法，要慎用该方法，而且一定要注意陈述问题之技巧。希望利用领导者的手，加强团队管理，形成健康的管理机制，保证大家的合法权益。

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